云南农信社面试形式为半结构化面试与无领导小组。在半结构化面试过程中，面试形式并非一对一面试，而是有单面与群面的形式，大多数商业银行都是采用单面的形式，也就是一名考生面对3-5位考官，考官由银行内部领导或者第三方测评机构组成。半结构化面试采取听题答题模式，一般不给考官提供题本，考官手中的题本每套题不超过7道，题目每半天更换一次。整个面试流程为场外抽签→面试开场白→提问→面试结束。半结构化面试主要由一位考官进行提问，考官每次只提问一个问题。考生回答完后，考官会对此进行追问。对于面试内容，一般应试者的简历、自我介绍、考官手中事先准备好的题目为主要考察方向，考察项目占比为仪容举止10%、个人能力70%、求职动机与自我认知10%、工作态度10%。每位考生面试时间约为10分钟，通常为3-5道题目。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是银行事先划分好的的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。在面试中，由引导人员主要负责面试正式开始前的导语和面试过程中考生注意事项的宣读。无领导小组面试官通常有6-7位，1名主考官就坐于考官席中央位置。正常情况下，无领导小组讨论中每组考生人数为6-10人，但近年来无领导小组讨论有单组人数增加的趋势，个别要银行甚至出现过16人一组的情况。无领导小组的考试流程为入场→入座倾听引导语→审题思考、个人陈述、自由讨论、总结陈词→考官随机提问→离场这几个阶段，题型不固定且多变，主要分为开放型、多选/排序型、对抗型、资源争夺型、操作型五种形式，其中前三种是银行无领导面试的常见形式，商业银行面试较多用以上三种。无领导小组难度较大，对个人与小组的能力均有考查，不仅在个人的脑力、人际、个性与态度方面重点考查，又对团队氛围、整体积极性、决策程序、任务完成度等有分值表现。考试时间基本在40分钟左右，建议考生注意每个节点的时间安排。

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（编辑：广东华图）