掌握简历基础设计的三大思维

（1）考虑银行人的思维习惯，即考虑岗位匹配程度

假如申请柜员岗位时，就应该在简历中体现出热情、乐于帮助别人，沉稳细心，认真大方，具有一点的服务意识及对数字有一定的敏感程度。

在考虑银行人的思维习惯时，要细致考虑自己和所报岗位的匹配程度，匹配程度越高，通过率就越高。在考虑匹配程度的时候坚持一个原则“人无我有，人有我优”。一定要突出自己的特点，并且这些优点都是自己的独特特点。

（2）考虑银行的价值诉求，主要体现为亲属社会身份及职业

例如，父母经商一定不要写三个字--个体户，要写社会通用类职位，像在机关工作就写职员，主任或者科长，像务工人员就写工程师等。

（3）一定要真实，简历切忌作假

简历一定要真实，你的学习成绩、实习经历都一定是真的，可以适度美化，但是不要弄虚作假，要前后信息相一致。

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（编辑：广东华图）