邮储银行面试考情分析
2021-07-23 18:54 广东人事考试网 来源:广东华图教育
一、总体形式
邮储银行每个地方的面试形式是不同的,所以不能一概而论,要具体情况具体分析。从面试形式上来看,其面试一般分为两种形式,分别是半结构面试和无领导小组讨论。大多数地区一般是领导小组讨论加半结构化的面试形式,一面是无领导小组讨论,二面是半结构面试。无领导小组面试要比半结构化面试难,很多同学都在一面就被刷下去 。
从测查的要素来看,就半结构化面试而言,自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点,大家在备考的过程中,一定要重点准备。综合分析能力,事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多,专业能力、言语理解与表达能力考查相对较少。
从无领导小组讨论的考试题型来看,开放类、排序类题目出现的几率较高。
二、结构化、半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;面试题量一般为3—5道题不等,时间在6-12分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。
三、无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约40分钟左右。
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