银行面试一般是无领导和半结构化面试，不管是哪种面试形式，HR都是希望能够全面测查面试者的能力，多方面去对面试者进行了解。大家在面试中往往表现的都是谨小慎微，不知如何才能更好地获得HR的青睐，HR比较看重的几种能力我们就依次来说一下。

第一，银行很注重应届生的适应能力。

校园招聘当中，全都是应届毕业生，从学生身份到职场人士身份的转换，需要做好适应和自身心态的转变，因此在无领导面试中，考官会观察大家的表现，整组的组员都沉默不语气氛尴尬，你如何适应调节；半结构化面试中，考官会直接给你一个情景，比如你作为新人，同事比较孤立你，你怎么办？这些情况下，大家都需要冷静应对，加强学习，展现出比较强的适应性。

第二，应变能力也是非常重要的一种能力。

现在的HR都比较侧重于招聘灵活应变的员工，在无领导面试中，你的观点，被其他组员反驳，你应该如何处理？半结构化面试中，会直接给你设定情景，比如你是某银行大堂经理，某天营业网点突然断电，等待办业务的顾客情绪焦躁，你会怎么办？这类题目需要我们保持平常心，快速给出解决措施，并且有时候甚至需要给出2-3条解决措施，保证在各种情况下，我们都能够解决问题，才能在面试展现出自己的解决问题的能力。

第三，沟通能力是不可缺少的基本能力。

正常面试中其实都是在考察大家多沟通能力，每一道题目都需要大家流畅清晰的表达，而且有着良好沟通能力的人往往也比较容易获得大家的喜爱。在无领导面试中你是否能够积极发言，有逻辑的表达自己的观点。在半结构化面试中，你能否快速思考，准确的组织语言，表达自己的想法，这些都是对沟通能力的表达。在日后的工作中我们不仅要和同事融洽沟通工作，还要和顾客维系关系，所以在面试中一定要展现出自己的沟通能力。

面试其实就是HR和求职者之间的一场互动，能够在有时间内，快速加强彼此之间的理解，从而判定双方是否匹配。所以各位想要面试成功，上述的三个基本能力是必须具备的，希望大家能够面试顺利，成功进入中信银行。

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（编辑：广东华图）