天津银行面试经历
2021-07-23 08:52 广东人事考试网 来源:广东华图教育
面试是无领导小组,有摄像,还有个人在旁边不停拍照,两位面试官一男一女,流程是5分钟读资料,每人1分钟阐述观点,20分钟大家讨论,最后3分钟代表总结。
我们的资料就是一个孕妇到银行受到了良好服务,然后给你11条方案选出6点来提升客户满意度。面试官对时间掌控的很严格,不会提示时间,但是会打断你告诉你时间到了。我们组很顺利,大家很快的就达成一致了,而且有两个同学特别突出,无形中成为“无领导”中的“领导”。
以上都结束后大家轮流做自我介绍,面试官还统计了一下谁是党员。
面试结束,出来之后大家就散了,我去签到处问了一下工作人员录取比例,告诉我本硕1:3,如果条件优越择优录取,我又问有多少人参加面试,没得到准确答复,只说所有岗位都在这面试,还有外地租的也在这面,所以没法给我准确答复,一周后会再通知去总行面试。
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
考生需要知道的是,银行想要找的是最符合银行岗位要求的人,比如说面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中,回答的内容是否具备几点:有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架,比如给你一些选项,让你选出最好的3个,你必须找到某套衡量标准,根据此标准,提出你的选择结果,而不是直接回答答案,或者分散的提出几个观点,你的结构、框架也不需要非常严密正确完整,只要有一些道理,并没有明显的缺失即可)。
注意:考生在进行无领导小组讨论面试的时候,千万不要有以下表现:
1.坚持自己观点,完全忽略别人的论述
2. 不友好地打断别人
3. 啰嗦,为了发言而发言;太绝对的语言表述,否定一切。
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