徽商银行的待遇主要看各个分行的业绩水平，就安徽省而言，合肥最好，其次是芜湖，除此之外的各个市差别都不是太大。

先来说一下工资，银行的工资包括基本工资、绩效工资和零售计价。校招的试用期是一年，这一年内只发基本工资，每个月实际到手3600元左右，满一年后每个月就会有绩效工资，绩效工资是根据你的业务量和营销业务量以及服务质量等来考核的，一般每个月2000元～4000元不等。银行的工资是按岗位定，而不是按年限，柜员不管干多少年，工资都不会涨，营业部主任会比柜员每个月多2000多块钱。总体来说，银行工资相对公平。在五险一金方面，住房公积金一开始是各交250元/月，也就一个月500，到后来是500x2，800x2，1500x2，一般是每隔2、3年调一次，支行行长级别会是2000x2。所以会有很多人一开始基本工资还挺多，越到后来越少，很多员工转正之后拿到手的基本工资只有1500，一方面是住房公积金扣得多了，还有一个就是社保、商保扣的多了，每个月光保险就要扣1000块钱。关于过节费，端午节（2000元），中秋节（3000元），春节（2000元），每年夏季有3000元的防暑费，每年冬季有3000块钱的取暖费。

最后说一下职业前景发展，徽商银行由于离职率高，所以晋升速度比别的国有企业要快，30岁当支行行长的人很多，挣钱和压力并存，岗位越高，工资越高，责任越大，压力越大，付出越多，铁了心要和银行死磕到底的小伙伴们还是有机会打出一片天地的。而且在徽商银行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

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（编辑：广东华图）