中原银行校园招聘面试内容，我们一起来看一下前辈的分享：

首先是自我介绍，然后面试官(我们是行领导直接面试)根据简历提问相关问题，基本都有关于实习，家庭背景，也就是资源。然后也有和领导相处型题目。之后是无领导，我抽到的题目是提供一些措施让银行更好。这个一定要有思路和逻辑。可以看看银行考核的方向有哪些，包括员工内在素质，厅堂环境，外观设计，优质服务等等来考虑。跟我一起面试的有个男孩，体现的角色是时间把控者，但我个人认为把控时间很重要，但也要关注面试官的态度以及其他考生的回答情况，不能盲目去打断。

无领导小组讨论：指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

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（编辑：广东华图）