无领导小组讨论：指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

渤海银行面试经历分享一：

一面是无领导小组讨论加两组对抗，问的是当前金融形势方面的。

二面是半结构化面试，5名学，3位考官。

除了自我介绍之外还问了如果你是面试官，会考虑学生需要具备什么素质。

渤海银行面试经历分享二：

一面是无领导小组讨论，8-10人一组，面试名单共两页纸，估计有60-80人。

题目是相同的，都是给出了11项银行服务的改进措施，然后选出6项，并排序，说明理由。面试的流程是，每个人先进行一分钟的自我陈述，然后20分钟的讨论，最后一人陈述。接着，面试官会问发言很少的同学为什么没有发言啊，或问其他同学一些他们比较感兴趣的问题。

二面是半结构化面试，总共有7个领导。

5人一组，先是一分钟自我介绍，然后领导会问其感兴趣的同学一些问题。整个面试过程很轻松，没有专业问题。

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（编辑：广东华图）