银行从业人员工作相对稳定，虽不比公务员那种铁饭碗确也不似商业企业那样充满不确定。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。

第一，和所在地区整体收入水平成正比。

第二，相对来说，柜员收入相较其他岗位偏低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。

第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，二来和领导想法有关，所造成的差异很大。

第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是大行待遇好，还是城市银行待遇好。

第五，如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，其待遇水平相应就高。

民生的薪资待遇要比绝大多数内外资商行都要高。民生银行内部员工半年调一次薪，注意是调薪，不是涨工资，这个主要看个人绩效情况，达不到绩效考核标准还可能降薪。只要积极工作，即使是支行柜员，一年多以后待人事关系转入支行 ，参加支行的绩效分配以后的税后收入也会超过12万，一些特级和一级支行会超过15万。

总之，民生银行内部各种考核机制比较复杂，但是有序，薪资待遇较高，而且只要你有能力完全有平等的竞争机会。

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（编辑：广东华图）