广东省面改革，全省采用无领导小组面试形式。东莞公务员考试网提醒各位考生：相比结构化，无领导面试更加灵活和多元，为考生提供了更多考场逆袭机会。

无领导测评九大要素

1.综合分析能力

综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。

2.计划组织协调能力

计划组织，计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。

3.言语理解与表达能力

言语理解，语言，是信息传递的重要媒介;良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。

4.举止仪表

举止仪表，指考生的穿着打扮和言行举止以及身体和精神状态的外在表现。

5.应变能力

应变能力，应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。

6.人际交往意识与技巧

人际交往，人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

7.求职动机与拟任职位匹配性

求职动机，求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

8.自我情绪控制

自我情绪控制，在受到较强刺激或处于不利情景中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应，预测应试者日常生活中的表现)。

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（编辑：广东华图）