校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

　　高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

　　校招程序

　　1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

　　2、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。

　　3、临近招聘的准备。

　　(a)确定具体学校。

　　(b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)

　　(c)确定具体招聘载体。

　　(d)成立招聘小组并明确分工。

　　4、进入学校或其它招聘地点。

　　5、接受报名和简历。

　　6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施)

　　7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

　　8、根据面试结果进行录用，签协议。

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（编辑：广东华图）