从“地区”的角度来比较。广深地区的岗位晋升层次高(有机会进入省部级等)，但是机会比较小，因为竞争比较激烈。从近两年的情况来看，广深地区基层公务员更换已过大半，因此体制内“年轻人”比较多，总体学历高，竞争比较大。但从长期发展来说，广深一些重要岗位比较容易获得高层次的晋升。其他地级市的岗位晋升快，但层次相对较低。省考大部分地级市体制更新较慢，现在还存在大量的即将在五年内退休的科员级别岗位，因此容易短期晋升，可以说在一些合适的部门(主要是股长、科长等职位年龄较大的、或者受到处分的)岗位，晋升较快。但相比广深而言，往往省市级别的晋升空间较小。总体而言，广深地区岗位5-10年的晋升空间层次高，但省考的其他地级市岗位短期晋升机会大。
从“岗位”的角度来比较。我们必须引入“重点岗位”和“次要岗位”的概念：晋升空间：省直机关>广深重点岗>其他地级市重点岗>次要岗位(含广深)。重点岗位如纪委、组织、财政等党政机关、专业管理、政法岗位等。

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（编辑：广东华图）