交社保和档案之间存在一定的联系。对于刚刚参加工作的人而言，个人与劳动单位签订劳动合同之后，单位就要为员工办理社保，办理社保过程中通常不会涉及到个人档案，但是如果个人有过缴纳社保的历史，需要进行续保时，就需要核对个人档案中的相关信息。

企业为员工缴纳社保有什么优势一、规范企业管理

根据法律规定，用人单位必须在领取营业执照后的30日内办理社保登记，企业若在社保部门责令限期改正后不办理社保登记，则将会被处应缴社保费1至3倍的罚款，主管人员也会被处相应的罚款。企业缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是壮大发展的根本，可见，缴纳社保是企业前进的必要步伐。

二、增加企业凝聚力

为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而“五险”其实也解决了员工的后顾之忧，这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键。一个有凝聚力的企业才会有发展的可能。

三、降低企业用工成本

社保中包含生育保险，若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的，若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。因此为员工缴纳社保能够有效降低企业用工成本。

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（编辑：广东华图）