招录486人！2025深圳公务员考试职位表_深圳公安系统公务员考试

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　　重磅消息！2025深圳市考公告已经公布，本次考试招录486人。深圳公务员考试职位表通常包含了丰富的岗位信息，如岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等。考生们应首先浏览整个职位表，对各类岗位有一个大致的了解，以便在后续选岗过程中做出更为明智的选择。小编比考生们更加激动，先放下手头的事，咱先仔细看看深圳市考报名系统瘫痪整理的2025年深圳公务员分数岗位查询、2025年深圳公务员报名年龄考试信息，有岗我们就冲！

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　　深圳公务员考试的职位表，犹如一幅精细的地图，指引着每一位考生前进的方向。在职位表中，你可以清晰地看到各个岗位的招聘人数、学历要求、专业要求等关键信息。这些信息，是你在选岗时需要重点关注的。为了帮助大家精准选岗，提高上岸概率，下面小编整理了2025深圳市考职位表深度解读和选岗技巧，助你在这场激烈的竞争中脱颖而出。

　　‌一、岗位特点剖析‌

　　‌热门岗位竞争激烈‌：深圳海关、税务局等热门岗位，由于福利待遇好、发展前景广阔，往往吸引了大量考生报考。因此，这些岗位的竞争尤为激烈，需要考生具备更高的综合素质和专业技能。

　　‌学历要求严格‌：深圳公务员考试对学历的要求较为严格，大部分岗位都要求本科及以上学历。因此，在选岗时，你需要仔细核对自己的学历是否符合要求，避免因学历不符而错失良机。

　　‌专业要求明确‌：不同岗位对应不同的专业要求，这是选岗时需要特别注意的一点。你需要根据自己的所学专业，选择与之匹配的岗位进行报考。这样不仅能提高上岸率，还能在未来的工作中发挥自己的专业优势。

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　　温馨提示：

　　2025年深圳公务员考试公告已经公布，笔试将于5月10日或5月11日举行。2025深圳市考备考周期仅30天左右，需要注意的是，深圳市考很多岗位可能会考专业课。因此一定要好好备考行测和申论，这样才能在一个月的黄金备考期充分准备好专业课。

　　下面是小编整理的2025年深圳公务员考试练习题，一起来看看吧：

　　1.“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。

　　根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是( )。

　　A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围

　　B.某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的

　　C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前

　　D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹。

　　1.【答案】B。解析：“过渡理由”效应定义的关键信息是：行为由内部控制转向外部控制。A项行为是内部控制转向外部的舆论压力控制，符合定义;B项是先干一行而后爱一行，由外部的工作导向转向内部的兴趣导向，与定义不符;C项员工的热情由内部控制转向外部的奖励控制，符合定义;D项孩子吵闹的行为由内部控制转向老人的奖励控制，符合定义。故答案选B。

　　4、对于一篇规范的论文，因为版面限制而砍去综合，删减注释，实在是_______的不智之举。

　　A.削足适履 B. 扬汤止沸

　　C.矫枉过正 D. 舍本逐末

　　4、【答案】A.【解析】根据行文脉络分析。空格内的成语必须与前文的因为版面限制而砍去综合，删减注释相呼应。所谓削足适履是为了把大脚穿进小鞋而把脚削小。因此，结合选项，应该选择A选项。故本题正确答案为A项。

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（编辑：广东华图）