快看！2025年军队文职首次面试名单_军事人才招聘网官网西部战区招聘信息
2025-02-13 06:32 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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确定入围人员名单
中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。
公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。
军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年11月1日至2024年11月14日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2024年11月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加过由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。
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军队文职面试形式：
军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。
结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。
追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
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2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：
2025年军队文职面试试题(科学研究岗)
1.对于现在社会中出现的考证热，谈谈你的看法。
参考解析：
近年来，考证热度不退，就业市场各类证书琳琅满目，比如教师资格证、心理咨询证、会计资格证以及在校大学生的四六级考试，计算机考试等等，这都说明了一个社会现象，不论是在校学生还是在职人员，对考证的热情都不可小觑，考试本身无可厚非，但需理性对待，莫要盲目跟风。
一方面，考证可以督促大学生积极学习，熟练掌握专业知识，提高他们主动获取知识的积极性，证书作为目标，也可以改变他们散漫的学习模式，让学习时间得到更好的规划。但是如果不结合自身实际情况，盲目跟风考证，抱着“多一证总比少一证好”的心态去备考的话，应试就变得太过于功利化了，学的广却不精。诚然，考证需两面看待，但更应该了解到考证热度持续不退的原因：
一是随着就业压力增大，从业资历与教育背景存在短板的人群对提升职业竞争力有强烈的需求，很多就业者自感学历和专业上的竞争力不足，希望通过考证来弥补短板，为了争取更多的就业机会甚至会选择“跨专业”考取证书，仿佛多一个证书在手，就为自己镀了一层金。二是企业在招聘过程中，除了将学历、专业、工作经验作为主要的招录标准以外，还会以应聘者所具备的证书作为一个衡量标准，有些时候往往成为了就业的硬性条件和要求，在一定程度上刺激了考证热。三是政府干预过多，相关部门在设立职业资格证书明目的时候，没有经过科学考量，很多证书过于繁杂，往往跟就业岗位没有太大的联系，但是政府的认证和介入，又容易在社会上形成“证越多越有竞争力”的错觉，进而衍生出庞大的资格证书考试培训市场。
事实上是否拥有一纸证书体现不了素质高低，还需正确对待。首先，国家应该对职业资格认证进一步清理整顿，该撤的撤，该设的设，没有法律法规设置依据的考证一律取消，由全国性行业协会自行设立的要予以取消，确保保留的纳入国家职业资格的统一规划和管理，回归职业资格制度本身的设计初衷。其次，企业也要注意证书背后的含金量，不要只注意数量，更要注重质量，要以综合评价去衡量应聘者，看到其发展的潜力，而不要只注重眼前。再次，考生也要结合实际，摆正考证的出发点，要将其作为检验自己专业能力的凭据，切忌浮躁盲从，要对自己的未来有明确的规划。
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