出了！2025年军队文职进面名单下载官网网址_全军文职人员招聘职位
2025-02-13 03:53 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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面试人员名单确定
用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。
面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。
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军队文职面试形式：
军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。
结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。
追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
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2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：
2025年军队文职面试试题(会计岗)
1.上级领导安排你为负责人和同事一起完成工作，但是同事不配合，你怎么办？
参考解析：
作为工作负责人，我要团结大家和我一起完成此次工作。在这个过程中，如果同事有疑难问题，我要及时地调整、解答或者帮助他，从而让我们的工作配合更加顺利。
首先，同事有不配合的情况我觉得一定是有其客观原因的，必须了解清楚，针对性地解决问题。在调查之前，我先要自己整理一下工作的内容，思考几个比较合理的工作方案，以便更好地应对同事的问题。自己理清思路以后，我会和不配合的同事谈一谈，看看是什么原因导致他不能参与工作。
如果是他对既有的工作方案不认同而不参与工作的话，我会询问他有什么好的建议，同时我也可以把之前自己梳理的几个备选方案拿出来和他一起讨论，通过我们的修改，我相信方案会得到他的认可。而且这样经过多方论证的方案，一定会使工作开展得更加完善、更加合理。
其次，如果是因为我们的工作量很大、任务艰巨，而他手头上的工作又比较多，出现了工作冲突的话，我也会积极地帮他想办法。我会与他沟通，看看我们是不是可以把这项工作做一个合理的分工，鉴于他最近的工作量比大，所以在分工内容上，他可以完成后半部分，或者是相对较少的一部分。我相信领导把这项工作交给我们俩，肯定是我们俩各自有所擅长。那么他只要完成自己比较擅长的部分，或者是无法替代的部分即可，其余部分由我来承担。如果同事的其他工作完成后还有时间，再帮我分担一些工作。我相信通过合理的分工，他能够理解我，并且配合我完成此次工作。
最后，也有可能是我们平时工作中有一些误会，所以导致我们在配合的环节出现矛盾。那么，我除了要为之前的事情表示抱歉和解释以外，也要向他承诺这一次工作当中，一定会多听取他的建议，尊重他的意见。我相信，通过真诚的沟通交流，我们能够化解之前的矛盾，并且通过这次工作使我们的友谊进一步加深，从而营造更好的工作氛围。
总而言之，作为一项工作的负责人，我就要有担当意识，要能够团结我们整个团体，确保每一项工作落实到位。在工作结束后也要及时把工作内容汇报给领导，肯定同事在整个工作中的辛苦付出。
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