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2025-02-13 01:06 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　盼了许久，2025军队文职笔试成绩终于公布，无论你是否“进面”，都请保持一颗平常心，用积极的心态面对接下来的每一步。同时，进面的小伙伴，要把握好接下来的面试环节。面试不仅是考察你的专业技能，更是对你心态、沟通技巧与团队协作能力的全面考量。为了帮助大家顺利查询2025军队文职笔试成绩，全军招考文职人员整理了2025军队文职成绩查询系统入口官网、2025年军队文职首次进面名单、2025军队文职面试试题等考试信息，这可关乎着你能不能顺利上岸，注意查收喽！

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　　关于2025军队文职笔试合格分数线

　　★公共科目合格分数线

　　为了笔试的公平性，军队文职笔试自2020年起，公共科目设置了合格分数线，没有达到的考生，即使专业科目满分，也没有资格进面。

　　这个合格分数线不是固定的分数，是根据每年公共科目考试中90%的考生上线的比例划定的，一般就是45~50分左右，大多数考生都是能过线的。

　　专业科目没有合格分数线，因为科目太多，试卷的难易程度不同，所以无法统一设置。

　　笔试成绩由公共科目和专业科目成绩之和构成，每科目满分为100分。这两部分成绩将各按30%的比例折算计入总成，笔试成绩共占60%，面试成绩占40%。因此如果想上岸，笔试和面试成绩都很重要。

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　　军队文职面试形式

　　军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。

　　结构化通用能力面试：通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，文职不同的就是会偏部队话一些，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力，简单来说就是看你这个人综合素质行不行，表达能力怎么样，解决问题的能力怎么样。

　　面试开始我们是全程站着答题且没有草稿纸的，电脑直接抽题，大概15分钟5道题加追问，面试官大概有7-8个，有本部门的领导坐在下面，整个过程很快，接下来就是出去等成绩最后宣布就结束了。

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　　2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：

　　2025年军队文职面试试题(工程岗)

　　1.如果一项工作需要同事配合，但是同事百般推脱，你怎么办？

　　参考解析：

　　工作中团队合作十分重要，现在有一项工作需要和同事合作，但是同事百般推脱，我会找到原因并妥善处理。

　　第一，审视工作安排。首先，我会了解同事近期的工作安排，看其是否因为手头工作太多，无法兼顾其它工作而推辞这项工作。其次，我会重新衡量此次工作的安排情况，核查是否存在不合理的地方、令同事不满意的安排等。除此之外，我还会反思一下自己和同事沟通时的语气，是否因为心急导致沟通语气过于生硬，令同事不悦。

　　第二，主动与同事沟通。我会在下班时约上同事一起回家，首先，我会肯定同事在工作中的优秀之处，他的工作能力是我们有目共睹的，领导也经常在我们面前表扬他，他是我们很多人学习的榜样。在我工作之初，他也经常帮助我解决棘手的问题，让我能够顺利适应现在的工作，是我工作上的领路者。其次，我会再次提起这项工作，向他说明这项工作的重要性，并表明他在这项工作中的重要性，这项工作不是一个人能够完成的。同时，我也会表示对其理解，理解他的难处，因为工作确实比较饱和，需要加班加点才能完成，如果有需要我帮忙的地方，我一定会尽力帮忙，彼此分担，因为我们本来就是合作伙伴，互帮互助是应该的事情。如果是因为交流工作时我的语气不妥，我会真诚地向他道歉，请他原谅，当时确实是一心在工作上忽略了自己的语气。如果是因为分工不明确，我们可以一起商议工作分配，做到合理分配，我也会尽量多的承担工作，让工作能够更加顺利的进行。

　　第三，共同商议工作安排，适时进行调试。在第二天上班时，我会拿着工作方案向同事进行汇报，并征求同事的意见和建议，就争议部分展开讨论，确定方案后，进入正式的工作阶段。在整个工作的过程中，我也会定期和同事进行碰头，了解彼此的进度和遇到的问题，及时调整工作安排，让本次工作能够高效保质完成。

　　最后，在未来的工作中，我会更加注重与同事的沟通，在做好工作的同时也要团结好同事，共创良好的工作氛围。

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