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2025-02-12 23:18 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　这可真是个激动人心的时刻！2025年军队文职笔试成绩的公布，无疑为众多考生揭开了新篇章的序幕。已经进面的小伙伴面试要准备起来了，接下来就是面试环节了，至关重要。为了帮助大家顺利查询2025军队文职笔试成绩，军队人才网登录入口整理了2025年军队文职笔试成绩查询网址官网、2025年军队文职进面名单查询时间表格、2025军队文职面试试题等考试信息，这可关乎着你能不能顺利上岸，注意查收喽！

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　　关于2025军队文职笔试合格分数线

　　★公共科目合格分数线

　　为了笔试的公平性，军队文职笔试自2020年起，公共科目设置了合格分数线，没有达到的考生，即使专业科目满分，也没有资格进面。

　　这个合格分数线不是固定的分数，是根据每年公共科目考试中90%的考生上线的比例划定的，一般就是45~50分左右，大多数考生都是能过线的。

　　专业科目没有合格分数线，因为科目太多，试卷的难易程度不同，所以无法统一设置。

　　笔试成绩由公共科目和专业科目成绩之和构成，每科目满分为100分。这两部分成绩将各按30%的比例折算计入总成，笔试成绩共占60%，面试成绩占40%。因此如果想上岸，笔试和面试成绩都很重要。

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　　军队文职面试形式

　　军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。

　　结构化通用能力面试：通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，文职不同的就是会偏部队话一些，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力，简单来说就是看你这个人综合素质行不行，表达能力怎么样，解决问题的能力怎么样。

　　面试开始我们是全程站着答题且没有草稿纸的，电脑直接抽题，大概15分钟5道题加追问，面试官大概有7-8个，有本部门的领导坐在下面，整个过程很快，接下来就是出去等成绩最后宣布就结束了。

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　　2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：

　　2025年军队文职面试试题(科学研究岗)

　　1.对于现在社会中出现的考证热，谈谈你的看法。

　　参考解析：

　　近年来，考证热度不退，就业市场各类证书琳琅满目，比如教师资格证、心理咨询证、会计资格证以及在校大学生的四六级考试，计算机考试等等，这都说明了一个社会现象，不论是在校学生还是在职人员，对考证的热情都不可小觑，考试本身无可厚非，但需理性对待，莫要盲目跟风。

　　一方面，考证可以督促大学生积极学习，熟练掌握专业知识，提高他们主动获取知识的积极性，证书作为目标，也可以改变他们散漫的学习模式，让学习时间得到更好的规划。但是如果不结合自身实际情况，盲目跟风考证，抱着“多一证总比少一证好”的心态去备考的话，应试就变得太过于功利化了，学的广却不精。诚然，考证需两面看待，但更应该了解到考证热度持续不退的原因：

　　一是随着就业压力增大，从业资历与教育背景存在短板的人群对提升职业竞争力有强烈的需求，很多就业者自感学历和专业上的竞争力不足，希望通过考证来弥补短板，为了争取更多的就业机会甚至会选择“跨专业”考取证书，仿佛多一个证书在手，就为自己镀了一层金。二是企业在招聘过程中，除了将学历、专业、工作经验作为主要的招录标准以外，还会以应聘者所具备的证书作为一个衡量标准，有些时候往往成为了就业的硬性条件和要求，在一定程度上刺激了考证热。三是政府干预过多，相关部门在设立职业资格证书明目的时候，没有经过科学考量，很多证书过于繁杂，往往跟就业岗位没有太大的联系，但是政府的认证和介入，又容易在社会上形成“证越多越有竞争力”的错觉，进而衍生出庞大的资格证书考试培训市场。

　　事实上是否拥有一纸证书体现不了素质高低，还需正确对待。首先，国家应该对职业资格认证进一步清理整顿，该撤的撤，该设的设，没有法律法规设置依据的考证一律取消，由全国性行业协会自行设立的要予以取消，确保保留的纳入国家职业资格的统一规划和管理，回归职业资格制度本身的设计初衷。其次，企业也要注意证书背后的含金量，不要只注意数量，更要注重质量，要以综合评价去衡量应聘者，看到其发展的潜力，而不要只注重眼前。再次，考生也要结合实际，摆正考证的出发点，要将其作为检验自己专业能力的凭据，切忌浮躁盲从，要对自己的未来有明确的规划。

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