已出！2025年山东军队文职考试面试名单_全军招聘文职人员官网

2025-02-12 22:37 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　如何确定参加面试人员名单？

　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核。

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　　军队文职面试形式

　　军队文职面试形式为：结构化面试 + 情境模拟 + 追问。结构化面试，也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。

　　结构化通用能力面试：通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，文职不同的就是会偏部队话一些，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力，简单来说就是看你这个人综合素质行不行，表达能力怎么样，解决问题的能力怎么样。

　　面试开始我们是全程站着答题且没有草稿纸的，电脑直接抽题，大概15分钟5道题加追问，面试官大概有7-8个，有本部门的领导坐在下面，整个过程很快，接下来就是出去等成绩最后宣布就结束了。

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　　2025军队文职笔试成绩已经公布了，进面的小伙伴面试备考的怎么样啦？先来看看往年军队文职面试试题吧，看看会出怎样的面试题型：

　　2025年军队文职面试试题(陆军后勤部-工程建设与管理-助理工程师岗)

　　1.岗位可能会外派你到其他地方，时间长，环境恶劣，你能接受吗？

　　参考解析：

　　岗位工作需要我去其他地方常驻，并且环境恶劣。我认为我是可以接受的。因为毕竟是工作需要，我们要以工作为重，我们是为了自己的工作理想而打拼的，不能因为自己的私利、感受以及条件等客观因素就放弃了为群众服务的机会，实现自己价值的方式。与工作相比，这些都应该放在后面，是次要的考虑因素。并且这些方面也可以通过以下方式来克服。

　　首先，针对派遣外地这个事情。在本地和外地都是工作，只是地点不同而已。在外地待的时间长了，自然而然熟悉了当地的风土人情、地形地貌、自然环境等也会变成本地的，同样会有归属感。而且与周围的同事共同相处，守望相助，也会有强烈的感情，会减少对家乡的思念。在节假日期间还可以返回家中，与亲朋好友团聚，平时可以利用现代化通讯设备，电脑、手机，或者通讯软件微信、QQ 等与家人视频聊天以消除距离的不利因素。

　　其次，针对驻外地时间较长。外地和本地工作是质的问题，而时间长短是量的问题。既然已经接受了外地工作，那时间长短就更容易接受了。可以从思想上转变自己的想法。把外地当家，把自己当作本地人，和本地人做朋友。多与当地群众沟通交流，经常下基层，问计于民，问需于民，问政于民，了解群众想法，把他们的殷切希望变成一项项优惠政策，让大家共享福利，与群众相处和谐，融合一体。

　　再次，针对环境条件恶劣这个情况。要培养吃苦耐劳的精神，树立艰苦的环境可以磨练人的意志的信念。以下基层锻炼为荣，基层虽然条件艰苦，但是这种环境更利于我们的成长，并且对于我们日后工作的开展和群众的交流更有益处，从长远角度来说更有利于我们工作的提升和职位的晋升。我们可以在艰苦的条件中购买一些小的温馨装饰品，比如窗帘、桌布、挂饰等营造一种家的温暖，这样也能让我们在这种条件下更容易坚守下去。我相信只要我坚定以工作为重，服务群众的信念，一切问题都可以克服。

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