快来查收！2025年国考山东国税面试名单_国家公务员官网首页

2025-01-14 22:06 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2025国考面试名单的公布，无疑为众多考生指明了冲刺的方向。相信各位考生早已根据自己的进面分数，精心规划了复习与准备的日程。从面试技巧的提升，到心理状态的调整，每一步都经过了深思熟虑与周密安排。只有做好充分的准备，才能在面试中脱颖而出，实现自己的国考梦想。同时，为了让大家在面试场上脱颖而出，小编这就为大家附上2025年国考重庆面试名单、2025年国家公务员结构化面试六大题型等考试重要事项提示，帮助大家顺利查询2025国考成绩，顺利拿下面试。

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　　2025国考国考面试形式多样，每种形式都有其独特的考察重点和适用部门。因此，在备考过程中，各位考生需要根据自己所报考的岗位和部门特点，有针对性地准备和练习。同时，保持积极的心态和良好的状态也是成功应对国考面试的重要因素。接下来，小编整理了一些国考部门系统的面试形式，大家可以参考一下：

　　财政部

　　财政部在 2021年以前的面试过程中，其面试形式始终保持着统一性与专业性，采用统一命题与单独命题相结合的方式，多以“3+2”模式，即3道统考题+2道专业题进行考查，考生在准备时，需要根据所报考岗位进行前期准备。2022年受新冠疫情影响，财政部采取的是全国统一视频录制的形式进行面试，时间相对现场面试有所不同每位考生整体录制时间不超过15 分钟。2023 年、2024年财政部各地监管局采用了结构化小组+无领导的面试形式。

　　1.面试题量和时间：根据招录人数确定每天题量，若人数较多，分为上下两场每天两套题：若人数较少，则每天仅上午考试。2016年在考查完结构化面试后，考查过写作题，后来未了解到类似的考法，但要有所重视。在2021年以前的面试情况是每天一套题，多数情况下为5道/套，面试时间为每题5分钟，每题单独思考、单独作答，不单题计时，面试总时间为 25 分钟，剩余5分钟提醒。若出现材料题一般会提前预留 5-10 分钟进行阅读思考；如果英语题目话题较大(据2020年考生回忆，考查国际经济局势)，会预留5分钟左右的时间提前准备，不占用面试总时间：如果英语题目话题较小(国内某些经济现象)，则不会预留时间。2022年比较特殊，采用视频录制的方式进行，时间和题量都有所不同。

　　2023 年、2024年财政部监管局面试形式比较灵活，是以结构化小组+无领导小组讨论的面试形式进行，先是5个人一组，5 道题，按照结构化小组模式答题点评，每人每题2分钟答题时间，顺序是第一题 12345，第二题 23451，第三题 34512，第四题45123，第五题51234；答题结束依次点评位于自己后面序号的考生，只挑一道题目点评，每个人点评完，被点评人直接回应，点评回应各1分钟；接着就答题中所有人分歧最大的题目开展无领导小组讨论，时长30分钟或35 分钟。

　　2.考官人数：考场一般有7名考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。

　　3.考场布置：考场有桌椅，提供草稿纸和笔；有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题或英语专业题，提前5-10分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔可在材料和纸上写字记录。2022年为视频录制的形式，15 分钟4道题。2023年2024 年财政部各地监管局采用结构化小组+无领导的面试形式，现场布置相对宽敞。

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　　2025国考面试热点：“大岗位制”助力村级组织建设

　　热点背景

　　为有效解决过去存在的村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，Y省委组织部、省民政厅、省财政厅联合下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》，明确在全省全面推行党组织全面领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的村级组织“大岗位制”。《通知》要求，Y省各地将因村施策把村级岗位整合为正职岗、副职岗、委员岗3类，统筹核定村“两委”成员职数，推进交叉任职，发放岗位补贴。村级岗位整合后，实行村党组织领导下的村干部分工负责制，按照职责相近、类别相似、人岗相适、分工合理的原则对村干部工作进行分工，切实推动实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅。

　　模拟试题

　　近日，某省下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》，通过对村干部定岗、定责、定酬，规范岗位设置，明确岗位职责，严格日常管理，提高待遇及报酬，激励村干部干事创业。对此，你怎么看？

　　【参考答案】

　　1.《通知》下发的目的。

　　村级干部处在农村工作第一线，是党和国家有关农村的各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，但是当下村级干部队伍存在很多实际问题，一方面待遇低，经常外出务工，工作缺乏积极性;另一方面权责不清，工作落实不力等，亟待解决。

　　2.《通知》下发的意义。

　　(1)提高待遇，激发工作积极性。提升村级干部待遇，缓解干部生活压力，使得他们有更多时间处理村级事务，同时能增强岗位归属感，调动干事创业的积极性。

　　(2)定岗定责，提高工作效率。通过明确岗位及职责，压实责任，责任到人，杜绝推诿扯皮等问题，切实落实惠民政策。

　　(3)利于基层党组织建设。一方面，提高干部的干事能力;另一方面，吸引更多年轻人加入，提升队伍活力。

　　3.提出落实“大岗位制”的对策，确保干部按岗履职，服务好村民。

　　(1)加强宣导，提升村级干部对《通知》的认同感。组织村级干部开展政策宣讲，就现在存在的问题、“大岗位制”的具体举措、意义、实施过程等进行讲解，听取疑虑，解答疑惑，提高他们的落实自主性。

　　(2)落实监督，督促落实。可制定岗位交叉监督制度，同时定期、不定期开展督查，通过民情恳谈等方式将群众满意度纳入干部的监督考核项目。