2025年广东省公务员考试报考_广东公务员考试官网
2025-01-08 13:00 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2025广东省公务员考试报名已经开始了，报名期间，广东省考报名人数突破这一关键时刻，热门岗位的竞争无疑变得愈发激烈。然而，在选择岗位时，我们不应盲目跟风，而应结合自身实际情况和职业规划来做出明智的选择。广东公务员考试网入口特此整理了2025年广东公务员报考人数表、2025年广东省公务员报名人数统等考试信息，报名期间广东华图将会同步更新系统报名人数数据，一起看看吧。
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在选岗前，需要对自己的学历、专业、政治面貌以及考公水平有一个基本的判断，因为这些条件将直接影响你的选岗范围和竞争力。同时，要参考往年各岗位进面分数线，以便对自己的竞争力有一个清晰的认识，不同地区、不同岗位的分数要求可能截然不同，因此需要根据自己的实际情况来做出选择。
2025广东省考变化
报考对象包括应届毕业生和具有国家承认学历的社会人员。今年政策特别照顾硕士、博士毕业生，报考年龄放宽至40岁，为更多人提供公平竞争的机会。此外，退役大学生士兵和基层服务项目人员也有专门岗位，报名条件更加宽松。
01
社会考生政策优化，更加友好
今年对社会考生十分友好，非广东户籍考生也能报考多种职位，高学历社会考生机会更多。如果你曾在广东以外的城市积累经验，现在是报名的好时机。
02
年龄限制放宽，机会覆盖更广
硕士、博士毕业生年龄限制从以往的35岁放宽至40岁。普通职位依然保持18至35岁的年龄要求，部分特殊岗位如公安特警则限制在18至25岁。报名前务必详细核对岗位条件，选择最适合自己的职位。
03
再次启动职位组的概念，更加公平
本次公告参与职位组的招录岗有1876个，高分优势将更加明显
04
报名更规范，流程清晰透明
2025年的报名流程更为细致：
系统初审：提交资料后需通过审核，职位报名人数定期公布。
缴费确认：未在规定时间内缴费的考生将被视为自动放弃。
职位限制：每人仅可报考一个职位，选岗需谨慎，确保符合条件。
此外，虚假材料将受到严厉处罚，考生务必如实填写资料。
2025年广东省公务员考试小练习：
对于劳动合同大家并不陌生，大多知道这是发生劳动争议时维权的依据，我国有制定《劳动合同法》等相关法律，由于劳动合同是用人单位和劳动者签订的，保护劳动者的书面协议，所以作为弱势一方的劳动者，《劳动合同法》的立法理念是重点保护劳动者。《劳动合同法》在我们事业单位的考试经常考查，而在劳动合同的各种形式中，无固定期限劳动合同为重中之重，所以今天来详细学习下。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说就是，劳动者可以在一个用人单位干至退休。
订立无固定期限劳动合同有三种情形
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同，三种情况如下：
1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同；
三、法律推定的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【试题练习】下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订
【答案】AD。解析：A选项，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，错误；D选项连续工作满10年，还需满足距离法定退休年龄不足10年方可签订无固定期限劳动合同；B项D项正确属于法定签订规定无固定期限劳动合同。因此本题正确选项为AD。
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