招录17419人！2025年广东公务员官网省考公告发布时间_广东公务员官网省考面试时间表格

2025-01-07 17:39 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　1月7日，广东省人力资源和社会保障厅正式发布了2025年广东省考的公告，标志着又一场激烈的公职人员选拔战役拉开了帷幕。2025广东省考报名工作一经启动，便迅速在社会上引起了广泛关注。许多考生纷纷表示，广东省作为中国经济最为发达的省份之一，其公务员职位不仅具有较高的社会地位和稳定的收入保障，更能在实际工作中接触到最前沿的政策和信息，为个人职业发展打下坚实的基础。接下来，广东公务员官网省考官网首页登录会详细阐述2025年广东省公务员报考公告、广东省公务员职位、广东省公务员省考报名时间等关键信息，以供大家作为参考。

　　点击查看>>>2025年广东公务员考试公告

　　各位小伙伴们，注意啦！2025年广东公务员考试的报名大幕已经拉开，这不仅是一次职业生涯的重要机遇，更是你实现人生价值的绝佳舞台。想要在这场激烈的竞争中脱颖而出，选对岗位、报好名可是关键一步哦！

　　为了帮助大家更好地把握这次机会，我们精心准备了选岗报名全攻略，从岗位分析到报名技巧，一应俱全，让你在备考路上少走弯路，直击目标！

　　一、岗位分析：知己知彼，百战不殆

　　首先，要对自己的专业、兴趣、能力有一个清晰的认识，再结合岗位需求，找到最适合自己的报考方向。记得，热门岗位竞争压力大，但冷门岗位也不一定就适合你，一定要综合考量，做出明智选择。

　　二、报名技巧：细节决定成败

　　报名时，一定要注意填写信息的准确性和完整性，不要遗漏任何重要信息。同时，要密切关注报名时间和截止日期，不要因为疏忽大意而错过报名时间。此外，还要准备好相关证明材料，确保报名流程顺利进行。

　　三、备考策略：科学规划，高效复习

　　选好了岗位，报好了名，接下来就是全力以赴备考了。制定一个科学合理的复习计划，分阶段、分模块进行复习，确保每个知识点都能掌握到位。同时，要注重练习真题，模拟考试环境，提高自己的应试能力。

　　四、心态调整：保持平和，自信应考

　　最后，心态也是决定成败的关键因素之一。要保持平和的心态，不要因为一时的困难或挫折而丧失信心。相信自己，只要努力付出，就一定能够收获成功！

　　小伙伴们，机会总是留给有准备的人。现在就开始行动起来吧！用我们的选岗报名全攻略，为你的公务员考试之路保驾护航！祝你考试顺利，前程似锦！

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　　2025广东省考可不是人人都具有报考资格，报名条件有哪些？

　　1、广东省考报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄为18周岁以上，35周岁以下;

　　(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。其中，报考人民警察职位须符合录用人民警察体能测评标准和体检特殊标准;

　　(六)具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度;

　　(七)具有符合职位要求的工作能力。

　　上述第二、六项所列为基本条件，如与职位资格条件不一致时，以职位规定的具体条件为准。

　　2、广东省考不得报考情形

　　在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员(含试用期人员)、现役军人、在读的非应届普通高等院校(非在职)毕业生。

　　公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员。

　　曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

　　点击查看：2025版广东公务员行测申论教材试题合集任选

　　2025年广东省公务员考试小练习：

　　对于劳动合同大家并不陌生，大多知道这是发生劳动争议时维权的依据，我国有制定《劳动合同法》等相关法律，由于劳动合同是用人单位和劳动者签订的，保护劳动者的书面协议，所以作为弱势一方的劳动者，《劳动合同法》的立法理念是重点保护劳动者。《劳动合同法》在我们事业单位的考试经常考查，而在劳动合同的各种形式中，无固定期限劳动合同为重中之重，所以今天来详细学习下。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说就是，劳动者可以在一个用人单位干至退休。

　　订立无固定期限劳动合同有三种情形

　　一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同，三种情况如下：

　　1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

　　3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同；

　　三、法律推定的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【试题练习】下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。

　　A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　B.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同

　　C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　D.劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订

　　【答案】AD。解析：A选项，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，错误；D选项连续工作满10年，还需满足距离法定退休年龄不足10年方可签订无固定期限劳动合同；B项D项正确属于法定签订规定无固定期限劳动合同。因此本题正确选项为AD。

　　小贴士：2025年广东公务员考试已经发布，广东公务员考试网提醒考生：在公务员备考过程中，进行系统的学习是公考成功的基础，对于备战公务员考试的考生而言，好的辅导教材是不可或缺的。建议考生从现在就开始复习，2024年广东公务员考试教程（点击订购）是每年三十多万考生的共同选择，做好复习规划，相信大家一定能在2025年实现公职梦想！

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