1月公布？2025年广东公务员局官网入口查询公告网_广东公务员官网省考面试名单公布
2024-12-21 03:09 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2025广东省公务员考试公告将至？近几天，广东省公务员考试录用管理系统就一直提示404，出现这种情况不用说，肯定是有公告将至,。今年能否在1月份与大家会面呢？我们拭目以待吧。为方便同学们快速查到2025广东省考相关考试信息，广东东莞公务员考试网在这里为大家整理了广东公务员招考公告2025时间、广东省考职位比、广东省公务员报考指南word等考试信息具体介绍，以供大家作为参考。
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目前2025广东省公务员考试公告尚未发布，据了解，已有北京、江苏、天津、山东、浙江、上海、四川等地区公务员考试公告已发布，笔试时间均是12月8日。广东公务员公告近期是否也会发布，还请大家拭目以待。
历年广东公务员考试时间安排
| 年份 | 公告发布 | 招录人数 | 报名时间 | 笔试时间 | 考试公告 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2024年1月15日 | 17307人 | 1月16-22日 | 3月16日 | 2024广东省考公告 |
| 2023 | 2023年1月9日 | 18258人 | 1月10-16日 | 2月25日 | 2023广东省考公告 |
| 2022 | 2021年11月26日 | 15801人 | 11月29日-12月3日 | 1月3日 | 2022广东省考公告 |
| 2021 | 2021年1月29日 | 13708人 | 2月1-7日 | 3月14日 | 2021广东省考公告 |
| 2020 | 2020年6月30日 | 12308人 | 7月3-9日 | 8月9日 | 2020广东省考公告 |
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广东公务员考试报名流程
查看公告：首先关注官方发布的招考公告，确定报名时间、考试科目、报考条件等信息。
注册账号：登录指定的报名网站(如国家公务员局网站、省级人事考试网等)，注册新用户并填写基本信息。
选择职位：根据自身条件和意愿选择合适的职位，注意查看职位要求，如学历、专业、工作年限等。
提交报考申请：确认无误后提交报考申请，有些地方可能需要进行资格初审。
网上缴费：通过审核后，按照提示完成报名费用的缴纳。
打印准考证：在规定时间内打印准考证，准备参加考试。
广东公务员考试报名注意事项
仔细阅读公告：在报名前，仔细阅读招考公告，了解招考政策、报考条件、考试科目等信息。
注意职位要求：报考人员须认真严肃选择报考职位，经网上审核通过后将无法更改相关信息。
注意时间节点：关注报名时间、缴费时间、准考证打印时间等重要时间节点。
关注资格审核：提交报名信息后，及时关注资格审核结果。
点击进入：2025年广东省公务员考试报名入口
2025年广东省公务员考试小练习：
对于劳动合同大家并不陌生，大多知道这是发生劳动争议时维权的依据，我国有制定《劳动合同法》等相关法律，由于劳动合同是用人单位和劳动者签订的，保护劳动者的书面协议，所以作为弱势一方的劳动者，《劳动合同法》的立法理念是重点保护劳动者。《劳动合同法》在我们事业单位的考试经常考查，而在劳动合同的各种形式中，无固定期限劳动合同为重中之重，所以今天来详细学习下。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说就是，劳动者可以在一个用人单位干至退休。
订立无固定期限劳动合同有三种情形
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同，三种情况如下：
1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同；
三、法律推定的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【试题练习】下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订
【答案】AD。解析：A选项，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，错误；D选项连续工作满10年，还需满足距离法定退休年龄不足10年方可签订无固定期限劳动合同；B项D项正确属于法定签订规定无固定期限劳动合同。因此本题正确选项为AD。
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