招34944人！军队文职职位一览表2025官网下载_军队卫生人才网招聘

2024-11-08 00:47 广东人事考试网来源：广东华图教育

　　广东军队人才网提供以下军队文职军队文职信息：招34944人！军队文职职位一览表2025官网下载_军队卫生人才网招聘，更多关于军队文职职位一览表2025官网下载,军队卫生人才网招聘,军转干军队文职的内容，请关注广东军转干考试网/广东人事考试网！

　　11月7日，2025军队文职招聘公告正式公布，本次考试招聘34944人，考试报名采取网上报名方式进行。报考人员根据公布的文职人员招考信息，可以在11月8日8:00至14日18:00，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和上传相关证明材料，选择用人单位和招考岗位，确认无误后申请报名资格条件初审。为了方便各位考生报考，全军公开招聘文职人员梳理了2025军队文职岗位表河南、2025年军队文职选岗建议等考试信息，想要报考的宝子们，赶紧了解起来吧！

　　点击下载>>>2025年军队文职考试职位表

　　2025年军队文职报名已经启动，很多小白考生不知道如何选岗，选一个合适自己的，并且难度不大的岗位，那么难度大不大就体现在进面分数线上！

　　选岗的时候，大家可以将岗位与分数线相结合，对比分析一下文职的历年招录岗位与录取分数线情况，一站式分析，大家就能直观地了解到哪个岗位的竞争最激烈，哪个岗位的分数线波动最大，甚至还能预测一下2025年的招录趋势！

　　如何选岗、管理岗技术岗如何选择的问题：

　　一、历年招录岗位与录取分数线合表

　　举个例子，比如你想报考“参谋干事”岗位，只需在这个合并后的表格里一查，就能立刻看到过去几年的招录人数、报名人数、最低分数线等信息。然后你可以对比一下其他相似岗位的招录情况，这样更能选出自己性价比高且合适的岗位，尤其是等到最新的岗位出来后，如果你对这个岗位很纠结的话，看一下这个可以参考一下。

　　军队文职分数线是多少？考多少分才能上岸？一直以来都是很多文职考生十分关注的问题，

　　根据小编整理的2021-2024年军队文职进面分数线汇总中得出：

　　根据官方发布的文职进面名单可知，2024年军队文职进面最高分158.2分，最低分54.03分，相差104分。

　　由此我们可以看出，有些地区的部分岗位进面分数很低，笔试成绩(满分200分)只要达到50多分就能轻松入围；有些岗位进面分数很高，笔试成绩(满分200分)要达到150分左右才有机会进面。

　　所以在报考时我们也要根据同类岗位历年招考情况，衡量一下选择该岗位的上岸难度，其实很多时候选择适合自己的岗位，远大于个人努力，一个合适的岗位更有利于我们成功上岸！

　　选岗策略与技巧

　　1.不要太局限自己的专业。没有选到心仪的岗位时，不要直接放弃，可以以试专业类、学科门类重新匹配一下岗位。

　　2.学历学位可以考虑向下兼顾。研究生专业没有合适岗位时，可以考虑以本科学历专业选岗，高学历的可以报考低学历的岗位，但是专业必须和岗位要求对应。比如岗位要求限本科学历、所学专业为新闻学的，硕士研究生和博士研究生报考该岗位的话，本科所学专业也必须是新闻学。

　　3.选择要求严格的岗位。在自己可选的岗位中，尽可能得选择学历、专业或者其他条件要求严格的，因为符合条件的人少，就意味着竞争对手少。

　　选岗是报名前的关键一步，选岗要关注岗位发展趋势，也要参考往年数据对比

　　随着社会的发展和技术的进步，许多岗位的需求和职责也在不断变化。因此，在选择岗位时，需要关注岗位的发展趋势，以便选择一个具有长远发展前景的岗位。例如，可以关注一些新兴领域如人工智能、大数据等的发展趋势；或者关注一些传统领域如医疗、教育等的发展趋势。这些领域的发展变化可能会带来新的职业发展机会。

　　同时，可以参考往年的报考数据、竞争比、进面分数线等数据，选择适合自己的岗位。总之，选岗是职业生涯中至关重要的一步。通过了解岗位信息、明确个人兴趣与能力、综合考虑岗位与个人因素的匹配度以及关注岗位发展趋势等方法，相信你一定可以找到最适合自己的岗位！

　　扫码回复【25军队文职】，领取2025军队文职白皮书、各岗位进面分数线、备考资料，向华图老师咨询如何选岗等考试信息

招34944人！军队文职职位一览表2025官网下载_军队卫生人才网招聘

　　2025军队文职考试公告于11月7日已经正式公布！全军统一笔试于2024年12月28日进行，内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。各位小伙伴要捉紧时间备考了，下面是广东华图小编整理出来的2025年军队文职笔试考试备考知识，大家可以看看！

　　2025军队文职备考

　　从夯实基础到刷题训练

　　不管你是备考小白还是想强化提升，全方位覆盖你的学习需求

　　时间不等人，赶紧动起来吧

　　让你的文职梦早日实现

　　点击购买>>>【合集】2025版军队文职人员考试用书

　　2025军队文职试题练习：

　　21. 19世纪70年代到20年代初，是西方科学技术取得重要成果的时期，科学技术的发展有力地推动了生产规模的扩大，使生产和资本日益集中，资本主义从自由竞争阶段进入( )。

　　A. 计划阶段 B. 跨国阶段

　　C. 垄断阶段 D. 集体阶段

　　23. 社会劳动生产率降低则( )。

　　A. 单位商品的价值量降低 B. 单位时间生产的商品数量减少

　　C. 生产商品的社会必要劳动时间减少 D. 单位时间创造的价值量降低

　　24. 马克思主义的剩余价值率揭示了( )。

　　A. 价值产生的源泉 B. 劳动生产率对生产的作用

　　C. 资本家对工人的剥削程度 D. 剩余价值产生的源泉

　　21.答案：C。解析：19世纪70年代以前，资本主义处于自由竞争阶段，从19世纪70年代开始自由竞争资本主义逐步向垄断资本主义过渡，19世纪末20世纪初，垄断代替自由竞争并占据统治地位，垄断资本主义得以形成。这一时期垄断资本主义主要以私人垄断资本为基础，所以又叫私人垄断资本主义，是在生产集中和资本集中的基础上形成的。故本题答案为C。

　　23.答案：B。解析：A项错误，商品价值量与社会劳动生产率成反比，因此社会劳动生产率降低，生产该商品的单位商品价值量提高。B项正确，劳动生产率与产品数量成正比，因此社会劳动生产率降低，生产该商品的产品数量减少。C项错误，社会必要劳动时间与社会劳动生产率成反比，因此社会劳动生产率降低，生产该商品的社会必要劳动时间增加。D项错误，单位时间创造的价值量不变。故本题答案为B。

　　24.答案：C。解析：剩余价值是由雇佣工人的剩余劳动创造出来的。在资本家的全部预付资本中，用于购买生产资料的不变资本的价值，在生产过程中被转移到产品中去，并没有发生价值量的变化;而用于购买劳动力的可变资本在生产过程中则实现了价值增殖，即带来剩余价值。因此，剩余价值率是它所带来的剩余价值同实际发生作用的可变资本之比，剩余价值同可变资本相比，能够表明雇佣工人所创造的价值有多少被剥削，有多少归自己，表明资本家剥削工人的程度。所以，剩余价值率也叫剥削率。剩余价值率是在资本主义条件下，工人受资本家剥削程度的表现。故本题答案为C。

　　点击下载>>>2025年军队文职考试公告

【汇总】2025年军队人才网军队文职人员招聘相关信息
	考试安排	招考信息
	公告	2025军队文职人员招聘公告
	职位下载	2025军队文职人员招聘职位表下载
	报名入口	2025军队文职人员招聘报名入口
	准考证打印	2025军队文职人员招聘准考证打印入口
	成绩查询	2025军队文职人员招聘成绩查询入口
	面试名单	2025军队文职人员招聘面试名单
	历年试题	军队文职招聘历年考试试题及解析
	qq交流群	2025军队文职人员招聘QQ群
	笔试课程	2025军队文职人员招聘笔试辅导
	面试课程	2025军队文职人员招聘面试辅导