新出!2025军队文职新疆职位_军事人才招聘网官网西部战区招聘信息
2024-11-07 23:55 广东人事考试网 来源:广东华图教育
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25军队文职岗位表已经公布了,报名陆续进行中。对于许多想要报考2025军队文职的小伙伴来说,选岗无疑是非常重要的一步。毕竟,选岗不仅仅是选择一份工作,更是选择了一种生活方式,一种人生方向。考上哪里基本意味着在哪里工作,所以“千万不要为了上岸而上岸”。为了方便各位考生报考,军事人才文职招聘网梳理了军队文职2025年黑龙江职位表查询、2025军队文职考试等考试信息,想要报考的宝子们,赶紧了解起来吧!
点击下载>>>2025年军队文职考试职位表
2025军队文职岗位计划表已经发布,在此之前,我们需要根据25文职岗位表来选适合自己的岗位,其中岗位表有几项重要的内容,列举如下:
1.岗位代码:是个每个岗位进行编码,比如2024年有26442个岗位,也就是从1-26442进行编码。
2.用人单位序号:每个单位都有一个序号。
3.用人单位名称:是单位的全称,一般有编号的是部队,比如:63870部队。没有编号的是单位。
4.岗位类别:指的是岗位工作所属专业领域,比如工程岗位、档案岗位、助理员岗位等。
5.岗位名称:分为助理员(九级文员以下)、助理工程师等。如何区分管理岗和专业技术岗?比如助理员(九级文员以下)就是管理岗,如果没有后面的括号就是专业技术岗。也就是说,区分管理岗和专业技术岗看岗位名称后面是否有括号,有括号就是管理岗,没有的话就是专业技术岗。
6.从事工作:入职后岗位工作的具体内容。
7.报考数量:用人单位招聘的人数。
8.入围比例:比如1:3,如果单位招1人,笔试成绩前3名参加面试。如果单位招2个人,那就是笔试成绩前6名参加面试。
9.来源类别:分为三类:高校毕业生、社会人才,高校毕业生或社会人才。如何区分高校毕业生、社会人才呢?
普通高等学校毕业生:包括应届毕业生和非应届毕业生,如2025年7月毕业生为应届生,2023年、2024年两年择业期未就业普通高校毕业生为非应届毕业生
社会人才:毕业两年以上在某一领域有特殊才能或两年择业期内落实工作单位的人才。
注意:高校毕业生分为应届生和非应届生。2025年7月31日能够拿到毕业证的,属于应届毕业生。
还有一种就是非应届生,两年择业期没有找到工作,也可以以高校毕业生的身份去报考。如果你找到工作交了社保,那就不能以高校毕业生的身份去报考,只能以社会人才身份报考。
还有一种毕业两年以上的,不管是找到工作还是没有找到工作,都属于社会人才。
10.其他条件:有的单位设置了其他条件,涉及到性别、党员(预备党员)、院校、工作经历、户籍等。
选岗是报名前的关键一步,选岗要关注岗位发展趋势,也要参考往年数据对比
随着社会的发展和技术的进步,许多岗位的需求和职责也在不断变化。因此,在选择岗位时,需要关注岗位的发展趋势,以便选择一个具有长远发展前景的岗位。例如,可以关注一些新兴领域如人工智能、大数据等的发展趋势;或者关注一些传统领域如医疗、教育等的发展趋势。这些领域的发展变化可能会带来新的职业发展机会。
同时,可以参考往年的报考数据、竞争比、进面分数线等数据,选择适合自己的岗位。总之,选岗是职业生涯中至关重要的一步。通过了解岗位信息、明确个人兴趣与能力、综合考虑岗位与个人因素的匹配度以及关注岗位发展趋势等方法,相信你一定可以找到最适合自己的岗位!
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2025军队文职考试公告于11月7日已经正式公布!全军统一笔试于2024年12月28日进行,内容包括公共科目和1门相应专业科目,主要考核报考人员的综合素质和专业基础。各位小伙伴要捉紧时间备考了,下面是广东华图小编整理出来的2025年军队文职笔试考试备考知识,大家可以看看!
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2025军队文职试题练习:
54. 剩余价值率与利润率的关系是( )。
A. 剩余价值率是基础,利润率是它的转化形式
B. 剩余价值率与利润率在量上相等
C. 剩余价值率一般会大于利润率
D. 剩余价值率反映资本的剥削程度,利润率反映资本的增值程度
E. 剩余价值率一般会小于利润率
55. 我国国防活动的基本原则包括( )。
A. 独立自主,自力更生 B. 积极防御
C. 全民国防 D. 国防建设优先经济建设发展
E. 主动进攻
54.答案:ACD。解析:剩余价值率和利润率,是用同一个剩余价值所计算出的不同比率。剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率,利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,所以利润率是剩余价值率的转化形式,二者在量上不等,剩余价值率一般大于利润率。两者在本质上也有差别,剩余价值率是资本家对工人的剥削程度,而利润率是预付总资本的增值程度。故本题答案为ACD。
55.答案:ABC。解析:《中华人民共和国国防法》第6条规定:中华人民共和国奉行防御性国防政策,独立自主、自力更生地建设和巩固国防,实行积极防御,坚持全民国防。故本题答案为ABC。
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