职位表出炉!2025国考职位表在哪里_吉林省国家公务员考试网官网
2024-10-18 00:15 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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在十月这个金秋送爽的季节里,一个充满希望与挑战的新起点——2025年国家公务员招录大幕正式拉开,一场关乎未来职业生涯的“大考”悄然降临。你,是否已摩拳擦掌,准备好在25公考的广阔舞台上书写自己的辉煌篇章?今天,就让我们一起探讨,如何在众多岗位中精准定位,找到那份属于你的“天选之职”吧。下面是广东华图教育整理的国考公告2025、国考2025职位一览表下载、2025年国考报名时间出来了吗考试信息,一起来看看吧~
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2025国家公务员考试报名号角已吹响,你的职场蓝图选对了吗?选好岗位的广西考生,可在10月15日8:00至10月24日18:00期间,登录国家公务员局专题网站进行报名并提交报考申请。
在报名选岗环节,细节决定成败。考生务必仔细阅读招考公告,确保所有信息填写准确无误,避免因小失大。同时,还没有选好岗位的宝子们~~先结合自身专业背景、兴趣特长及职业规划筛选出适合自己的岗位,然后参考往年国考岗位报考数据、竞争比及进面分数线,确定好自己的心仪岗位。
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2025国考已经启动了,面对琳琅满目的国考职位表,切忌盲目跟风或仅凭一时冲动选择。然而,在2025年的国家公务员招录中,面对琳琅满目的岗位设置,考生应该如何精准选岗呢?下面,广东华图教育总结了几点选岗技巧,大家可以参考一下~
一、数据为舵,洞悉趋势
首先,让我们手握数据的罗盘,从历年国考报考数据中寻找蛛丝马迹。每年的国考,不同岗位的报考热度、竞争激烈程度都呈现出鲜明的差异。通过对比近五年的报考数据,我们可以发现哪些岗位是“热门中的热门”,哪些则是“低调的潜力股”。关注这些变化,有助于我们提前预判今年的报考趋势,避免盲目跟风,陷入“千军万马过独木桥”的困境。
二、竞争比,衡量难度的重要标尺
竞争比,即报考人数与招录人数的比值,是直观反映岗位竞争激烈程度的关键指标。在选择岗位时,务必仔细研究各岗位的竞争比。一般来说,竞争比越高的岗位,上岸难度自然越大。但也要注意,高竞争比背后往往隐藏着较高的岗位吸引力或发展前景,因此在全面评估自身实力的基础上,适度挑战也并非不可。
三、进面分数线,梦想的门槛
进面分数线,是通往成功彼岸的第一道门槛。了解并参考往年的进面分数线,可以让我们对自己的备考目标有一个清晰的定位。记住,分数线只是参考,它告诉你的是“至少需要多少分才能进入面试”,而不是“多少分就一定能被录取”。因此,在备考过程中,不仅要瞄准分数线,更要力求超越,提升自己的综合实力。
四、结合自身,精准定位
在掌握了大量数据之后,最重要的是结合自身条件进行精准定位。考虑自己的专业背景、兴趣爱好、职业规划以及备考时间等因素,综合评估哪些岗位最适合自己。记住,最适合的才是最好的。有时候,选择一个相对冷门但与自己高度匹配的岗位,反而能更容易实现梦想。
五、心态为王,持之以恒
最后,想说的是,国考之路虽长且艰,但保持良好的心态至关重要。无论选择哪个岗位,都需要我们付出大量的努力和时间。面对挑战,不要轻言放弃;面对失败,更要勇于从头再来。记住,每一次努力都不会白费,它都在为你的成功铺路。
2025国考备战已开启,距离国考考试时间仅剩100多天
凡事预则立,不预则废
预祝各位考生金榜题名!
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【2025年国考行测试题练一练:】
一、定义判断。每道题先给出定义,然后列出四种情况,要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容置疑。
请开始答题:
1.发泄:指通过激烈的情绪表达而使情绪稳定的一种方法。
根据上述定义,下列不属于发泄的行为是:
A.甲得知自己彩票中奖后,一路高歌、手舞足蹈
B.小兰受到家长的批评后,将布艺小狗的耳朵扯下
C.甲在就餐时与餐馆发生争执,肢体冲突中高喊“打人了!救命!”
D.小丁高考落榜后,蒙头大睡三日,不吃不喝
二、演绎推理:每题给出一段陈述,这段陈述按假设是正确的、不容置疑的。要求你根据这段陈述,选择一个答案。注意:正确的答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
请开始答题:
3.“人的认识能力是无限的,张某是人,因此,张某的认识能力是无限的。”
以下哪项的逻辑错误与上述推理的错误最为相似?
A.人是宇宙间最宝贵的,我是人,因此,我是宇宙间最宝贵的
B.人贵有自知之明,你没有自知之明,因此你不是人
C.干部应起带头作用,我不是干部,所以我不应起带头作用
D.干部应为人民服务,我是干部,所以,我应为人民服务
参考答案及解析
1.【答案】C。解析:C项不是情绪表达,而是在冲突中的呼叫,不属于发泄;A、B、D项都是通过激烈的情绪表达而使情绪稳定,属于发泄。
3.【答案】A。解析:题干犯了“四概念”的错误,即大前提和小前提中的“人”并不是同一个概念,A项与题干犯了相同的错误;故答案选A。
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