广东省考湛江到哪里面试_结构化面试都有什么

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　　云浮公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。

　　——广东省考面试技巧——

　　一、如何答好沟通类题目

　　一、聚焦问题

　　沟通类题目的核心是通过沟通劝说解决矛盾，因此，审题时要强化“问题意识”，抓住题干中需要解决的问题，通过问题切入，引导确定题目的沟通目标，针对性沟通是我们答好沟通类题目的关键。一般情况下，沟通类题目中的矛盾设置还是比较多样的，既涉及人际问题，也涉及工作问题，在审题时我们要敏锐地去捕捉，准确聚焦问题。举例说明一下：

　　例题：小李毕业于名牌大学，负责单位宣传工作。一段时间后，领导找他谈话，批评他信息报送数量少，网站更新不及时。小李认为，自己都是按照各部门上报的信息编写的，感到很委屈。作为小李的同事，你将如何劝导他?请现场模拟。(以下部分的分析也会以该题为例进行说明)

　　在本题中，得到“名牌大学”、“宣传工作”两个信息，明确小李存在“信息报送数量少”、“网站更新不及时”、“按上报信息机械编写”、“委屈”等问题，强调答题方式为“现场模拟”。通过问题切入，可以确定本题沟通目标是让小李认识到自身存在的核心问题，并提出建议帮助小李做好工作。

　　二、融入情景

　　情景模拟要在特定的场景下进行模拟，想要作答好情景模拟题，情景感是非常重要的，这就要求我们无论是在肢体、眼神还是表达上都要有情境感。例如，在肢体动作上，跟随情景，可以搭配适当的手势动作，不要过于僵硬和一板一眼;在眼神上，要笃定真诚，与考官进行眼神上的交流，不低头、不躲闪、不逃避;在语言表达上，在语音语调上可以适当变化，要求适当的停顿和抑扬顿挫，比如面对群众时耐心细致;面对同事朋友时语气平和;面对领导时语气恭敬等，面对不同的人群应采取不同的交流方式。

　　三、换位思考

　　在沟通类题目中，我们的沟通对象往往情绪较为低落，体现出不耐烦、生气悲观等消极情绪，如果我们立即说明沟通对象的问题往往适得其反。因此要换位思考，站在对方的角度上想问题，明白沟通对象此时的心态如何?内心真正的矛盾点是什么?具体而言，可以对沟通对象表达适度的理解和肯定，拉近与沟通对象的距离。在上述题目中，我们可以肯定小李作为名牌大学，具备良好的素养(理论功底扎实、专业能力强、视野开阔)，宣传工作这么重要能交给小李，是领导对他的信任、认可和重视。除此之外，也可以理解小李，工作出错确实也是宣传工作任务重，难度大，并不好做。

　　四、合理劝说

　　沟通劝说过程中，以解决问题为目的，避免废话连篇，家长里短。要让沟通对象感受到我们是真的对他当前困难感同身受，真心想帮助对方解决问题并能给他提出实质性的解决方案。因此，帮助沟通对象解决实际所需，这才是情景模拟要达到的效果。

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　　——广东省考面试热点——

　　二、广东省考面试热点：弥补基层“信任缺口”

　　【热点背景】

　　“同一主题会议，基层干部听了好几遍。”“基层干部向上反馈困难，换来的却是‘干不了就换人’。”面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况。

　　不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

　　【模拟试题】

　　不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”。对此，请谈谈你的看法。

　　【华图解析】

　　一、概括话题给予评价。

　　面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况是谁都不愿意看到的。

　　二、分析基层“信任缺口”存在的问题。

　　1.打击基层干部干事热情。上面千条线，下面一根针，基层干部是穿针引线之人。原本基层干部就需要应付很多琐事，不仅要在平时参加各种会议领会上级会议精神，与中央保持思想统一，还需要深入群众问计问需于民，但出现上级对基层不信任，同一主题会议内容反复开反复听，无疑是在消耗基层干部的精力与热情。

　　2.约束基层创新，滋生形式主义。“考核压在前，问责跟在后”，上级对基层的频繁督导问责，不仅会约束基层干部的自我发挥空间，导致他们为求保险而不愿意试错，更会使基层干部疲于发挥主观能动性，当一天和尚敲一天钟，或躺平混日子，或搞形式主义应付考核检查，背离为民初心。

　　3.影响科学决策。上级部门的不信任，会导致基层不愿与上级多谈多反映，也就会让上级对基层了解不全面，进而影响科学决策。

　　三、分析基层“信任缺口”出现的原因。

　　少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

　　四、提出解决基层“信任缺口”的对策。

　　1.上级部门转变工作作风。多换位思考，多听基层的困难与需求，切实站在基层角度理解基层的不易，多给予基层一些信任，少一些苛责。

　　2.适当增加政策执行的柔性。多给基层松松绑，充分激发基层干部的主观能动性与创新力，让基层拥有更多试错的机会，激发基层干事创业的热情。

　　——广东省考面试礼仪——

　　面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

　　色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

　　红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

　　黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。

　　绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。

　　蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。

　　粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

　　冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

　　女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。

　　服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?

　　虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

　　男性在应试时则应注意以下几点：

　　1. 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

　　2. 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

　　3. 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

　　4. 衬衫以白色比较好。

　　5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

　　6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

　　7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

　　8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

　　9. 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

　　一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

　　忌讳：

　　穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。

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（编辑：广东华图）