事关广东省考面试!2024年广东省公务员江门面试公告_广东省考面试后什么时候体检
2024-05-13 18:14 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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一、面试时间
面试在5月17日至21日期间组织开展。每天上午7︰45前报到,8︰30开始;下午13︰45前报到,14︰30开始。各职位具体面试时间请留意报考职位所在考区公务员主管部门相关公告。
二、面试地点
面试考点设在报考职位所在市。报考省直机关及其直属机构的考生在职位所在市面试。
三、面试方式
采取结构化方式进行,实行“10分钟备考+10分钟作答”的方式,即:每名考生在工作人员引导下进入备考室就座,待工作人员宣布“请开始备考”,考生阅读题本、思考准备,限时10分钟;然后由工作人员引导进入面试室就座,待工作人员宣布“请开始答题”,考生作答,限时10分钟。
面试考生须知
一、考生须在面试开始前45分钟(即上午7:45前、下午13:45前),凭本人笔试准考证(如准考证破损、丢失,可登录原报名系统重新打印)和有效居民身份证到指定报到处报到,参加面试抽签。未能按时报到的,视为自动放弃面试资格。考生不得穿制服或有明显文字、图案标识的服装参加面试。
二、考生报到后,应将所携带的手表和手机、电子手环等电子设备(关闭后)连同背包等物品交工作人员统一保管,面试结束离场时领回。
三、考生在候考室抽签后,应核对个人信息,签名确认抽签结果,在工作人员的指引下在指定位置就座。
这次面试增加备考环节,考生按抽签顺序号进行备考、作答。每批考生在候考室列队,由工作人员引导到备考室备考10分钟,再到面试室作答10分钟。从候考室到备考室、从备考室到面试室,均按面试室号为序列队集中前往,以便不进错面试室(确保报考同一职位考生由同一组考官面试)。中间转场时间为2分钟,请考生主动配合工作人员,确保及时有序转场。
考生在候考室等候期间,不得喧哗,不得影响他人,不得擅自离开。需上洗手间的,应经工作人员同意,并由工作人员陪同前往。确需离开考点的,应书面提出申请,经主考同意后按弃考处理。
四、考生应在工作人员的引导下依次进入备考室,按面试室序号就座。面试从进入备考室开始,到离开面试室结束,期间考生不得离开(包括上洗手间)。备考时间为10分钟。备考期间,听到“请开始备考”的指令后方可翻开题本,应独立默读题本,不得出声影响他人,禁止互相讨论;不得在题本上涂写、做标记。如提前翻看题本或相互交流,视同违纪,取消面试成绩。听到“备考结束,请在工作人员引导下前往面试室”指令后,应立即起立,将题本、笔留在备考室,将草稿纸随身携带,在工作人员引导下列队离开备考室(转场时间紧张,为确保上一批考生面试与下一批考生备考同时同步,离开后不得重返备考室;如发现草稿纸遗漏,也不得再返回备考室取)。
五、为确保考生不进错面试室,请考生在进入面试室前与工作人员认真核对抽签确定的面试室号。进入面试室就座后,考官不提问,由工作人员发出“请开始答题”的指令,考生则按试题顺序依次答题(限时10分钟)。面试过程中以普通话发言。不得报告、透露或暗示个人信息,如透露个人信息,按违纪处理,取消面试成绩。
六、面试结束后,考生把所有材料留在桌面,在工作人员引导下离开面试室,到楼层指定位置等候,同一批考生均完成面试后集中前往候分室。
七、为严肃考试纪律,确保公平公正,考生从候考室到备考室、从备考室到面试室、从面试室到候分室等转场过程,应保持缄默,不得交流,严禁透露面试有关信息,否则视同违纪,按规定严肃处理。
八、考生如因个人原因耽误备考或作答时间,不得要求补时。考生须服从考官对自己的成绩评定,不得要求加分、查分、复试或无理取闹。考生领取成绩通知书后,领回本人物品,应立即离开考点,不得逗留。
九、考生应接受现场工作人员的管理,违反面试规定的,将按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》处理。
十、无论考前、考中、考后,都严禁以任何方式违规获取、传播试题信息。
2024年广东省公务员面试定于5月17日至21日期间组织开展
上岸就差一步了
公考热度一年比一年高,竞争越来越大
上岸的关键,还是在于自身的考前准备是否充分
很多参加今年省考的同学
离上岸就差一步
准备省考面试路上的绊脚石真不少,没有学习搭子,备考进度跟不上?
没有信息渠道,总是错过面试公告?
没有最新的面试资料?还在拿旧资料备考?
小编已经帮大家整理好了
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温馨提示:
2024年广东省公务员面试在5月17日至21日期间组织开展,省考面试准备时间并不充裕,我们必须要提前为省面做好充分准备,免得到时候临时抱佛脚会让你手忙脚乱,信心大减的。正所谓,“强中自有强中手”,省面亦是如此。考公的路上,远比想象中要更加困难与繁琐,考生们务必要调整好心态,提前做好心理准备,才能“守得云开见明月”。
如果你还是面试小白,跟我来,先来了解一下往年广东公务员面试zhen题:
1.工作中对于一些事情,有的人倾向于自做决定,有的人认为芝麻大小的事也需要请示,联系实际工作,你怎么看?
【参考解析】
作为下属向领导请示和汇报工作理应是工作的一部分,也是做好本职工作的必须环节,但是对于这个请示的度的把握也非常重要。有的人事无巨细都要向领导询问工作意见,有的人闷头苦干事事按照自己的想法推进工作,这两种做法都有失偏颇,我们应该平衡好请示的度。
向领导请示工作是非常必要的。领导一般具有大局意识和宽阔的眼界,对工作也有独到的见解。面对领导交待的工作或者自己在工作中遇到问题,向领导及时汇报有助于我们对工作内容有深刻理解,避免因为自作主张导致工作失误,从而使我们更好完成工作任务。
但是如果芝麻大小的事也需要请示,就会存在过度请示的问题,也会产生诸多危害。从领导角度来讲,领导本身工作任务就很繁重,负责整个部门的业务,如果我们事无巨细都找领导帮忙,肯定会耽误领导的时间,影响领导处理更为重要的工作,可会影响领导单位的重要决策。从我们个人角度来讲,我们每次遇到问题就只会请求领导的帮忙,就会养成依赖的习惯,放弃独立思考和独立解决问题的锻炼机会,也不利于我们工作能力的提升。我们身为下属有责任为领导分忧解难,不能事事请示,这样也会让领导觉得自己缺乏独立思考和独立解决问题的能力,久而久之领导也不敢对自己委以重任,从而丧失更大提升自己的机会,对自己来说可能会得不偿失。
对即将步入工作的我也有很大的启发。在未来工作中要平衡好请示的度,不能不请示,也不能做到事事都请示。首先,我们要明确请示的内容。什么工作需要请示什么工作需要自己做决定要有个清晰的认知。需要请示的工作有哪些?对于要求比较严格,工作期限比较紧急,核心重要工作我们需要进行请示,只有准确了解工作具体安排和工作目标,我们在做任务的时候才不会走偏。另外对于审查报告或者专项资金的使用方面也需要做到请示和汇报,我们恰到时机的汇报有助于让领导了解工作的动态,从而更好做出决策。需要自己决定的工作有哪些?平时基础性和日常性工作就需要自己做决策,遇到问题多思考,选择出最优的解决方案,对于拿不准的也需要自己先做出方案的情况下,再向领导请示。其次,工作中遇到问题,我们可以寻求多元化的解决途径。向有经验的老同事请教,向群众了解,也可以自己查阅相关资料。
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