广东省公务员考什么方式面试_结构化小组面试点评套话

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　　茂名公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。

　　——广东省考面试技巧——

　　一、解决人际关系问题需双管齐下

　　【解题技巧】

　　此类题型特点比较显著，无论题干简短还是冗长，一般存在2个矛盾：人际问题和工作问题。为此，在解决人际关系题目时，需双管齐下，先解决人际问题，再去解决工作问题，这样才能保证后续工作的顺利完成。

　　【存在问题】

　　抓不住人际题目的核心问题，只围绕人际问题展开论述，忽略了工作问题的解决，经常出现语无伦次、逻辑混乱，表达重复的情况，影响流畅度。接下来呢，小编通过一道题目来帮助大家解决困扰。

　　【例题展示】

　　你是一个项目的负责人，现在有一个很紧急的工作，但项目组成员小陈工作比较严谨，追求完美，甚至到了吹毛求疵的地步，耽误了工作进度，也引起了其他同事的不满。面对这种情况，你会怎么办?

　　【答题要点】

　　各位考官好，其实工作细致是一件值得提倡的事情，但凡事过犹不及，对细节追求到吹毛求疵的地步，容易一叶障目，不见泰山;更何况还耽误了工作，给其他同事造成了困扰，影响团队和谐。作为项目组负责人，我有责任义务及时劝阻小陈，调整工作方法，调和同事关系，保障工作按时完成。

　　我会先跟小陈进行沟通。赞扬他对工作认真负责的态度，精益求精的精神，非常值得我们学习;同时委婉指出如果把时间全部放在一些细枝末节上面，会影响工作的进度，而且后面还有其他的同事，在等待小陈的结果去进行下一步，如果在他这个工作环节进度过于缓慢，就会把整体工作进程耽误了，希望小陈能够注意到。

　　其次调节与同事的关系。建议小陈跟其他同事道歉，承诺尽快完成自己的工作交接给同事，为了尽力弥补进度，可以主动协助其他同事完成后面的任务。

　　最后按时完成工作。建议小陈梳理工作进度，重新制定工作方案，把主要的时间和精力放在工作的关键地方，尽快把工作完成;在这个过程中，我也会关注小陈的进度，适当给予帮助。共同努力，保障工作按时完成。

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　　——广东省考面试热点——

　　二、广东省考面试热点：为“科学玩具”上好“安全锁”

　　【热点背景】

　　开学季，一些主打科学启蒙的“科学玩具”受到家长关注。“培养创造力”“激发好奇心”“让孩子在玩中变聪明”……这些打着“科学教育”旗号的玩具产品，大多模仿学校、科研机构的教具或器材，以套装形式出售，或是配有明矾、小苏打等化学原料，或是配置实验器具，操作和玩法多样，成为玩具市场的“新宠”。

　　【模拟试题】

　　随着开学季的到来，一些主打科学启蒙的“科学玩具”在市场上受到热捧，成为玩具市场的新宠。对此，你怎么看?

　　【华图解析】

　　1.表明观点。

　　“科学玩具”受到家长们的青睐，一定程度反映了全社会对科学教育的旺盛需求。在给孩子们带来科学知识和快乐的同时，我们也应该看到“科学玩具”可能带来的安全问题，要避免在孩子娱乐的时候潜在的安全隐患。

　　2.分析“科学玩具”受热捧的原因。

　　纵观科学史，不少取得突出成就的科学家，都是在小时候便萌生对科学的热情，而引导他们步入科学殿堂的，往往是一段与科学的不期而遇。科学的魅力是无穷的，走近科学的方式是多样的。借助“科学玩具”，孩子们能直观了解奇妙的科学世界，进而激发好奇心和求知欲。从这点看，寓教于乐的“科学玩具”走红具有一定的积极意义。

　　3.可能存在的问题。

　　由于部分产品涉及化学实验，“科学玩具”不仅要在产品质量上过关，对安全性也应有更高要求。然而，一些“科学玩具”存在安全隐患。比如，有的玩具使用了易燃材料，操作时要格外注意，需佩戴手套、护目镜等防护设备，但商品操作手册和包装缺少醒目提示。为“科学玩具”上好“安全锁”，让“科学玩具”更安全，才能让孩子们更好地与科学相遇。

　　4.提出解决建议。

　　(1)加强监管措施。

　　市场监管部门要进一步筑牢“科学玩具”的安全屏障，可以通过增加抽查检测频次，建立“黑名单”制度等方式，防范劣质产品流向市场。也要督促各类销售商家特别是网络销售平台应强化责任，标识“科学玩具”包含的材料成分和含量、做好安全风险警示等，并及时下架存在安全隐患的产品。

　　(2)完善安全标准。

　　但对于科学类玩具，由于没有专项规定，一些产品可能假借“科学”之名，以其他品类商品的名目逃避监管。因此，有必要完善相关细分标准，从源头严把市场准入关。家长选购此类玩具时，也应注意选择有规范认证的产品。

　　——广东省考面试礼仪——

　　面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

　　色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

　　红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

　　黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。

　　绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。

　　蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。

　　粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

　　冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

　　女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。

　　服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?

　　虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

　　男性在应试时则应注意以下几点：

　　1. 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

　　2. 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

　　3. 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

　　4. 衬衫以白色比较好。

　　5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

　　6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

　　7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

　　8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

　　9. 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

　　一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

　　忌讳：

　　穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。

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（编辑：广东华图）