2024佛山面试名单_广东从化经济开发区管理委员会面试名单

2024-05-09 19:12 广东公务员考试网来源：广东省公务员考试网

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　　《广东省2024年考试录用公务员面试公告》即将发布，公告发布到面试间隔不到10天时间，好好把握这最后冲刺时间，各位战绩如何?2024年广东省面试形式为结构化面试，各位考生该如何备考?备考广东从化经济开发区管理委员会单位的的考生别慌，为帮助大家在5月中旬面试时间到来前更好地备战面试，图图整理了如下广东省考广东从化经济开发区管理委员会面试名单

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　　点击查看2024年广东省公务员考试体能测试公告

　　点击查看2024年广东省公务员考试资格复审公告

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　　广东省考面试流程（以下流程是参考往年公告）

　　一、报考者须按照公布的面试时间及考场安排，在面试开考前45分钟(即上午7︰45前、下午13︰45前)，凭本人笔试准考证和身份证到指定考场报到处报到，参加面试抽签。未能依时报到的，按自动放弃面试资格处理。报考者不得穿(戴)制服或有明显文字、图案标识的服装、口罩参加面试。

　　二、报考者报到后，应将所携带的通讯工具和音频、视频发射、接收设备关闭后连同背包、书包等其他物品交工作人员统一保管，面试结束离场时领回。

　　三、报考者报到后，工作人员按分组顺序组织报考者抽签，决定所坐的具体位置。报考者应留意自己所在职位分组是否与本人报考的职位对应。

　　四、面试开始后，工作人员按抽签决定的报考者所坐位置的顺序引导报考者进入面试室面试。候考的报考者实行封闭管理，须在候考室静候，不得喧哗，不得影响他人，应服从工作人员的管理，不得擅自离开候考室。需上洗手间的，应经工作人员同意，并由工作人员陪同前往。候考的报考者需离开考场的，应书面提出申请，经考场主考同意后按弃考处理。严禁任何人向报考者传递试题信息。

　　五、在面试中，报考者应严格按照题本要求和考官指引开展讨论，并以普通话进行发言。不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示。如报考者透露个人信息，按违规处理，取消面试成绩。

　　六、面试结束后，报考者到候分室等候面试成绩。报考者须服从考官对自己的成绩评定，不得要求加分、查分、复试或无理取闹。

　　七、报考者面试完毕在候分室等候工作人员发布面试成绩，成绩公布后领回交由工作人员保管的本人物品(请认真核对，不要领错别人的物品)后离开考场，不得在考场附近逗留。

　　—— 2024广东公务员时间安排，供广大考生备考用 ——

	公告发布	报名时间	笔试时间	成绩查询	资格审核	面试
	2024年1月15日	1月16日至22日	3月16日下午	4月9日	4月10-23日	5月中旬

　　—— 广东从化经济开发区管理委员会公务员面试热点 ——

　　热点5：让优秀传统文化“活下来”更传下去

　　在廉政建设重要位置，认为家风建设是党员建设之重点，各级领导干部必须带头抓好家风，夯实廉政之基，为全社会的家风建设做好表率。

　　(2)能够提出培育良好家风的举措。如：立好规矩，管好自己，约束家人，不给不良风气以可乘之机，继承和弘扬中华优秀传统文化，继承和弘扬革命前辈的红色家风，把修身、齐家落到实处。

　　(3)能够结合当下，对家风文化做出总结。如：不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭，注重家教，注重家风。在团圆中正家风、重家教、树美德，凝聚起家风的文化吸引力，体现出中国人独特的文化传统、文化追求。

　　2024年广东省考资审名单已经出来了，接下来各位考生就要进入面试阶段了，在那么面试有什么题目，难度如何呢，接下来由华图小编为大家解答!

　　—— 广东从化经济开发区管理委员会公务员面试试题练习 ——

　　【结构化试题】有人将“ 企” 分成“ 人” 和“ 止” 两个字，并说政府对于企业就应该是“ 有求必应，无事不扰” 。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　这句话既强调了人才对于企业发展的重要作用，又说明了政府的工作机制对企业发展有着不可忽视的影响。一个是企业发展的灵魂，一个是企业创新增长的不竭动力，二者共同助力企业健康长久发展。因此，我认为应该重视二者对于企业发展的影响。

　　第一，充分重视人才、培养人才才能永葆企业青春不老。企业缺的不是人，而是“人才”。“人才竞争力”是关乎企业存亡的核心能力。企业应该重视人才，培养人才，因为人

　　才是企业的核心竞争力。就如同企业的“企”字，上面无“人”便只能停“止”一样，没有人才就没有企业的发展。

　　第二，政府“有求必应，无事不扰”才能为企业释负松绑。人才的作用不是决定性的，因为影响企业发展的因素有很多，比如政府对企业的管理机制。题目中强调的政府对于企

　　业应该“有求必应，无事不扰”，就是服务型政府的一项新举措。政府应该关注企业发展中的困难与烦恼应该着力解决，同时充分尊重市场规律，不随意插手企业管理，给予企业经

　　营发展的自由和空间。建立起和谐良性的关系，做企业发展的有力保障。为了使政府能够进一步助力企业发展，增强企业核心竞争力，我有以下几点建议：

　　第一，企业应提升人才竞争力。尤其是企业人力资源部门，制定合理的招聘体系，薪酬绩效方案等，创造优良的企业文化和氛围，广纳贤才，大力培养人才，提供其成长和锻炼的平台，使其不断增值，保障企业发展。

　　第二，政府应切实解决企业问题。聚焦企业的痛点和问题给予更多关注，在政策上以及资源上帮扶企业渡过难关，而不是停留在形式主义和口头许诺，对于市场管不了或者不

　　可抗力的原因阻碍企业发展的问题，政府都能够切实解决，将各项利好的政策落实到位，做好企业发展中坚强的后盾。企业有事时找政府，政府能够勇担责任化解危机，无事时不打扰企业，不制造麻烦。有了政府做主心骨，企业会更加充满信心，朝着规范化的方向发展。

　　第三，建立和谐的营商环境。建立和谐的影响环境就要切实维护好市场秩序，保护经营企业的合法权益，尊重市场规律做有效的干预，让各家企业在良性的机制中竞争、生存和持续发展。

　　第四，加强政企之间的沟通。建立沟通反馈渠道，倾听企业的心声和需求。拉近距离，

　　彼此敞开心扉交换意见，切实解决企业问题，提高政府的服务水平。

　　相信企业通过不断的改革创新和优化，充分发挥人才的重要作用，政府也能够做好贴心的“服务员”，企业一定能够大胆创新，大有可为，从而得到健康可持续发展。

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