广东公务员广东面试名单_高州市市场监督管理局面试名单

2024-05-06 16:05 广东公务员考试网来源：广东省公务员考试网

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　　5月已经到来，《广东省2024年考试录用公务员面试公告》即将发布，公告发布到面试间隔不到10天时间，好好把握这最后冲刺时间，各位战绩如何?2024年重新回归的结构化面试，考生该如何备考?备考高州市市场监督管理局单位的的考生别慌，为帮助大家在5月中旬面试时间到来前更好地备战面试，图图整理了如下广东省考高州市市场监督管理局面试名单

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　　点击查看2024年广东省公务员考试体能测试公告

　　点击查看2024年广东省公务员考试资格复审公告

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　　——广东省考面试流程(参考往年的) ——

　　结构化面试流程是什么?

　　面试时所有的流程都是固定而且必须执行的，每位考生都会经历同样的流程。

　　①签到。考生按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间提前到考点候考室报到。

　　②核实。由考务人员逐一核实考生的有效身份。

　　③抽签。考生抽签确定分组和进场顺序。

　　④面试。按抽签顺序，由工作人员引导考生到所抽取的面试室参加面试，包括考生进入考室就座、主考官宣读“指导语”、考生审题、考生按题序依次答题等。

　　⑤评分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分;工作人员计分。

　　⑥签字。主考官宣布面试成绩，考生签名后退出面试室，面试结束。

　　—— 2024广东公务员时间安排，供广大考生备考用 ——

	公告发布	报名时间	笔试时间	成绩查询	资格审核	面试
	2024年1月15日	1月16日至22日	3月16日下午	4月9日	4月10-23日	5月中旬

　　—— 高州市市场监督管理局公务员面试热点 ——

　　热点6：开弓没有回头箭，反腐一直在路上

　　【知识运用】

　　1习近平总书记在反腐败斗争实践经验基础上，提出要构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，深化标本兼治，构建良好政治生态。对此，请谈谈你的看法。

　　2你是某市纪检委负责信访举报的工作人员，多名群众在大厅情绪激动，举报市住建局党委书记违规违纪私吞廉租房保障资金，具体情况执意要面对面和你领导举报，而此时领导出差了，你怎么办?

　　3为完善监督体系，单位在官网开通了市民监督专栏，现要针对广大市民进行宣传，你如何组织?

　　【评分要点】

　　1 【评分要点】 (1)考生能深刻认识并论证反腐倡廉的正确性与必要性。例如：反腐倡廉工作是

　　我党立党之本、执政之基，在新时期、新形势下，更要做好反腐工作。 (2)考生能针对这句话进行深入的理解与剖析，分析腐败的原因，理解到腐败的

　　危害。例如：法律法规不完善，思想道德滑坡，监管监督力度不强，相关的财产监管技术滞后等。

　　(3)考生能就如何从法律法规体系、思想制度建设、监督约束机制等方面落实 “不敢腐、不能腐、不想腐”进行分析，并能总结作为公职人员应如何做。

　　2 【评分要点】 (1)能够对题干事件做出快速反应，镇定有效应对。例如：高度重视、冷静处

　　理，首先把控局面稳定民众情绪，避免发生争执。引导其选出代表进行沟通，认真记录好群众反映的情况，并留下联系方式，告知后续跟进情况。

　　(2)能够统筹安排，分工合作。例如：将记录清楚的具体反映情况移交审查调查部门核实，根据结果，按有关规定处理。

　　(3)根据事件具体情况，报备领导，持续跟进反馈。例如：通过电话、邮件等方式报告出差的领导具体情况，同时如反映确切真实，应持续跟进，及时向上访群众反馈，告知调查进程与结果。

　　(4)能够举一反三，总结经验教训，为日后的工作提供借鉴。

　　3 【评分要点】 (1)明确阐述市民行使监督权的重要意义，明确活动形式，要具有针对性和可操

　　作性，并阐述清楚活动的具体方案。 (2)阐述如何开展具体工作，回答时突出重点工作，重点工作应结合题目中设置

　　背景与关键词来加以考虑。比如：活动前人财物等的准备、时间、地点、人员;宣传的具体环节、形式设置;宣传单位官方网站的IP;网上具体的操作程序以及其他线下的方式，例如电话、信件、亲往举报等多种方式。

　　(3)活动方式明确，具有可行性。策划方案思路清晰，考虑周全，操作性强。活动结束后向领导汇报活动成果，保证宣传目的和效果的完成。

　　2024年广东省考资审名单已经出来了，接下来各位考生就要进入面试阶段了，在那么面试有什么题目，难度如何呢，接下来由华图小编为大家解答!

　　—— 高州市市场监督管理局公务员面试试题练习 ——

　　【结构化试题】现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈创新性建议。

　　【参考解析】

　　基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创新性建议：

　　第一，充分调查，明确不开口的原因。通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法

　　进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。

　　第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。

　　其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。

　　对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制，

　　明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。

　　其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心中无墨导致。

　　就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训，提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。

　　其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提思想、给政策，让大家都敢说。

　　一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部的担当意识和责任意识。

　　除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的

　　关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目的。

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