广东省考是结构化面试还是无领导小组_结构化面试有几个考官
2024-05-03 16:40 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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湛江公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。
——广东省考面试技巧——
一、会议组织知多少
【技巧点拨】
一、设定明确的目标：在会议开始前，确定会议的目标和议程。确保每个参与者都知道会议的目的，以便能够有针对性地准备和参与讨论。
二、确定参与者：精心选择参与会议的人员，确保他们对会议议题有相关知识和能力，并能为讨论和决策做出贡献。同时，控制会议的规模，以免人数过多导致讨论效率低下。
三、制定议程：在会议开始前，制定清晰的议程，并将其事先发送给参与者。议程应包括每个议题的时间分配，以及所需准备的文件、报告等。会议期间要严格按照议程进行，确保高效利用每一分钟。
四、提供充分的信息：在会议前将相关信息发送给参与者，以便他们能够提前准备和了解议题。这样可以避免浪费时间在会议上解释基本概念或提供背景信息。
五、促进参与讨论：确保每个参与者都有机会发表意见和分享观点。鼓励积极参与，并尊重每个人的贡献。合理引导讨论，确保议题得到全面而深入的讨论。
六、管理时间：合理安排每个议题的时间，防止某个议题过多占据会议时间，导致其他议题无法充分讨论。设定时间限制，以保持讨论的高效性和紧凑性。
七、确认行动计划：会议结束时，总结并确认下一步行动计划。明确每个计划的责任人、截止日期和预期结果。发送会议纪要给与会人员，以备参考。
八、总结会议成果：会议结束后，准备会议纪要，并将其发送给所有参与者。确保会议纪要包含会议的目标、讨论的要点、决策结果以及行动计划。这有助于参与者回顾会议内容，并跟踪实施的进展。
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——广东省考面试热点——
二、广东省考面试热点：做大做强银发经济
【热点背景】
人口老龄化是社会发展的重要趋势，也是我国今后较长一个时期的基本国情。数据显示，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。人口老龄化程度持续加深，给经济社会发展带来挑战，同时也孕育着新的机遇。《中国老龄产业发展报告》预测，2050年我国60岁以上老年人口的消费市场规模将增长到106万亿元。
【模拟试题】
中央经济工作会议提出，“发展银发经济”。近些年，从住宿餐饮到购物消费，从文娱活动到康养服务，新需求孕育新业态、新模式，为老年人提供了更舒适的养老环境，也为银发经济注入了发展新动能。对此，你怎么看?
【华图解析】
1.概括话题，给予评价
人口老龄化是社会发展的重要趋势，也是我国今后较长一个时期的基本国情。所以应当深刻认识到，发展银发经济是积极应对人口老龄化、推动高质量发展的重要举措，既利当前又惠长远。
2.分析银发经济带来的意义
(1)提高老年人幸福感。聚智汇力，关爱“银发族”，发展银发经济，持续扩大养老产品和服务供给，助力实现老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安。
(2)为经济高质量发展提供新动力。数据显示，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。人口老龄化程度持续加深。激发老年消费市场活力，助力经济高质量发展。《中国老龄产业发展报告》预测，2050年我国60岁以上老年人口的消费市场规模将增长到106万亿元。
3.结合实际，谈如何更好发展银发经济
(1)推动银发经济发展，重在供给侧发力。如今，老年人消费的意愿和能力不断增强，消费需求日趋多元。有报告显示，银发经济的新增长点正从传统的健康医药转向美容、旅行、智能设备等。顺应老年人消费升级趋势，找准不同年龄段老年群体缺什么、要什么，有针对性地创新产品和服务供给，才能满足多层次多样化养老服务需求。。
(2)优化消费环境，让老年人能消费、敢消费、愿消费。一段时间以来，多地加快推进一刻钟便民生活圈建设、着力满足老年人日常所需，工业和信息化部指导1924家老年人常用网站和手机APP完成适老化改造，警方加强治理低价游、保健品骗局等乱象……相关举措，推动营造更加安心放心舒心的消费环境，推动银发经济蓬勃发展。
(3)养老是全社会共同的责任。北京推出租金减免、运营补贴、水电气热优惠、增值税加计抵减等政策，减轻养老社区经营负担;江苏打造一批省级养老服务人才培养实训基地，给予专项资金支持，加强养老服务人才保障;江西南昌通过公建民营等方式，建立近百个普惠养老服务点，让老人们用得起、用得好养老服务。加强政策支持，凝聚社会合力，推动养老事业和养老产业协同发展，就能为广大老年人提供均等可及的服务和产品，让更多老年人享受美好生活。
——广东省考面试礼仪——
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。
红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。
黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。
绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。
蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。
服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?
虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。
男性在应试时则应注意以下几点：
1. 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。
2. 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3. 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4. 衬衫以白色比较好。
5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9. 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
忌讳：
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。
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