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    2024珠海公务员面试形式_结构化面试主要考察什么能力

    2024-05-03 12:40 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      东莞公务员招录考试笔试成绩已经公布,本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行,地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试),采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。

      ——广东省考面试技巧——

      一、岗位匹配“三知定乾坤”

      1.先要知彼

      既然面试核心考察的是考生和岗位之间的“人岗匹配”性,那作为一名应聘者,岗位的相关信息是我们首要充分熟悉的,具体内容包括:岗位性质、职责、工作内容、流程、特点和重难点等等。

      以图书管理岗位为例,问题如下:请谈谈你对报考岗位的理解?

      如不清楚岗位相关的背景信息,考生可能会笼统地作答“本岗位从事的是图书管理工作,为人民服务是岗位的核心宗旨……” 相反,通过资料查询,我们能够明确:本岗位的主要工作内容包括对图书进行合理分类、清楚编目和检索,迅速调节、科学保管,并协助拟订图书室工作计划,撰写图书室工作总结等等。由此凝练出岗位的工作特点便是系统性强、复杂性高等;对从业者的要求集中在严谨细致、专注度高、富有耐心等。当你充分“知彼”,又怎会让内容空洞呢?

      2.再要知己

      只有“知彼”只是下好了“先手棋”,要精准“人岗匹配”,还要深度“知己”,出好“组合拳”。

      在岗位匹配性测查的过程中,大部分以直接或间接方式考查考生自身具备的能力素养,如:你最难忘的一件事?你的兴趣与爱好?你觉得自己能否胜任本岗位?你最想成为什么样的人?等等。故而,在上考场之前,要对自己进行系统“梳理”,清楚自己长处在哪里?短板在哪里?最出彩的个人履历在哪里?与岗位匹配的能力素质在哪里?等等。唯此方能“任凭风浪起,稳坐钓鱼船”。

      3.还要知数

      虽说“知己知彼,百战不殆”,但部分小伙伴儿在阐述个人经历、选择、能力等内容时,很容易陷入“虚无缥缈”“言之无物”等困境。而摆脱这一困境之道就在于“运用数据”,让内容更加具体详实。比如:谈谈你最有担当精神的一段经历?同样是阐述迎难而上,相比较“大概、可能、应该”等含糊其辞,如果能说清楚你到底连续超负荷工作了多少小时?每天处理多少业务量?或者调研走访了多少户居民家庭?等等,会让你的作答更有画面感,也更有信服力。

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    2024珠海公务员面试形式_结构化面试主要考察什么能力

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      ——广东省考面试热点——

      二、广东省考面试热点:弥补基层“信任缺口”

      【热点背景】

      “同一主题会议,基层干部听了好几遍。”“基层干部向上反馈困难,换来的却是‘干不了就换人’。”面对基层治理中的痛点难点,本应畅通沟通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在现实过程中却变形走样,出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况。

      不少基层干部表示,近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层,落实政策信不过、交办工作不放心,上级经常一竿子插到基层,基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

      【模拟试题】

      不少基层干部表示,近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”。对此,请谈谈你的看法。

      【华图解析】

      一、概括话题给予评价。

      面对基层治理中的痛点难点,本应畅通沟通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在现实过程中却变形走样,出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况是谁都不愿意看到的。

      二、分析基层“信任缺口”存在的问题。

      1.打击基层干部干事热情。上面千条线,下面一根针,基层干部是穿针引线之人。原本基层干部就需要应付很多琐事,不仅要在平时参加各种会议领会上级会议精神,与中央保持思想统一,还需要深入群众问计问需于民,但出现上级对基层不信任,同一主题会议内容反复开反复听,无疑是在消耗基层干部的精力与热情。

      2.约束基层创新,滋生形式主义。“考核压在前,问责跟在后”,上级对基层的频繁督导问责,不仅会约束基层干部的自我发挥空间,导致他们为求保险而不愿意试错,更会使基层干部疲于发挥主观能动性,当一天和尚敲一天钟,或躺平混日子,或搞形式主义应付考核检查,背离为民初心。

      3.影响科学决策。上级部门的不信任,会导致基层不愿与上级多谈多反映,也就会让上级对基层了解不全面,进而影响科学决策。

      三、分析基层“信任缺口”出现的原因。

      少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层,落实政策信不过、交办工作不放心,上级经常一竿子插到基层,基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

      四、提出解决基层“信任缺口”的对策。

      1.上级部门转变工作作风。多换位思考,多听基层的困难与需求,切实站在基层角度理解基层的不易,多给予基层一些信任,少一些苛责。

      2.适当增加政策执行的柔性。多给基层松松绑,充分激发基层干部的主观能动性与创新力,让基层拥有更多试错的机会,激发基层干事创业的热情。

      ——广东省考面试礼仪——

      坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”,即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿,会给人以文雅稳重、自然大方的美感。坐姿的特点:安详、雅致、大方、得体。坐姿的基本要领:入座时走到座位前,转身后把右脚向后撤半步,轻稳坐下,然后把右脚与左脚并齐,坐在椅上,上体自然挺直,头正,表情自然亲切,目光柔和平视,嘴微闭,两肩平正放松,双手放在考桌上,掌心向下,两脚平落地面,起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说,在正式社交场合,要求男性两腿之间可有一拳的距离,女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲,两脚平落地面,不宜前伸。入座时应该注意:入座要轻柔和缓,起立要端庄稳重,不可弄得座椅乱响,就坐时不可以扭扭歪歪,两腿过于叉开,不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时,应用手将裙装稍稍拢一下,不要坐下后再站起来整理衣服。面试时,10分钟左右不可松懈,不可以靠在椅背上,就座时,一般坐满椅子的三分之二,不可坐满椅子,也不要坐在椅子边上过分前倾。

      最为常用的四种坐姿:

      (1)正襟危坐式。又称最基本的坐姿,适用于最正规的场合。要求:上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面,双膝双脚完全并拢。

      (2)垂腿开膝式。多为男性所使用,也较为正规。要求,上身与大腿、大腿与小腿皆成直角,小腿垂直地面。双膝分开,但不得超过肩宽。

      (3)双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用(或处于身份地位高时场合)造型极为优雅,有一种大方高贵之感。要求:将双腿完全地一上一下交叠在一起,交叠后的两腿之间没有任何缝隙,犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧,斜放后的腿部与地面呈45度夹角,叠放在上的脚尖垂向地面。

      (4)双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求:双膝先并拢,然后双脚向左或向右斜放,力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。

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