2024广东省考面试公告_结构化面试和半结构化面试有什么区别
2024-04-29 05:19 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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江门公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。
——广东省考面试技巧——
一、会议组织知多少
【技巧点拨】
一、设定明确的目标：在会议开始前，确定会议的目标和议程。确保每个参与者都知道会议的目的，以便能够有针对性地准备和参与讨论。
二、确定参与者：精心选择参与会议的人员，确保他们对会议议题有相关知识和能力，并能为讨论和决策做出贡献。同时，控制会议的规模，以免人数过多导致讨论效率低下。
三、制定议程：在会议开始前，制定清晰的议程，并将其事先发送给参与者。议程应包括每个议题的时间分配，以及所需准备的文件、报告等。会议期间要严格按照议程进行，确保高效利用每一分钟。
四、提供充分的信息：在会议前将相关信息发送给参与者，以便他们能够提前准备和了解议题。这样可以避免浪费时间在会议上解释基本概念或提供背景信息。
五、促进参与讨论：确保每个参与者都有机会发表意见和分享观点。鼓励积极参与，并尊重每个人的贡献。合理引导讨论，确保议题得到全面而深入的讨论。
六、管理时间：合理安排每个议题的时间，防止某个议题过多占据会议时间，导致其他议题无法充分讨论。设定时间限制，以保持讨论的高效性和紧凑性。
七、确认行动计划：会议结束时，总结并确认下一步行动计划。明确每个计划的责任人、截止日期和预期结果。发送会议纪要给与会人员，以备参考。
八、总结会议成果：会议结束后，准备会议纪要，并将其发送给所有参与者。确保会议纪要包含会议的目标、讨论的要点、决策结果以及行动计划。这有助于参与者回顾会议内容，并跟踪实施的进展。
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——广东省考面试热点——
二、广东省考面试热点：让非遗回归日常生活
【热点背景】
2023年10月12日，在成都国际非物质文化遗产博览园，47支特色鲜明的国内外非遗表演队伍精彩呈现了一场绚丽多彩的天府大巡游，拉开了第八届中国成都国际非物质文化遗产节的大幕。展示了传承弘扬中华优秀传统文化的非遗故事，展示了多彩四川的文化魅力、天府文化的别样精彩。
【模拟试题】
近年来，多地通过举办非遗主题的展览、节庆、消费活动，搭建起展示非遗、交流非遗、感受非遗、体验非遗的舞台，拉近了人们与非遗的距离。对此，你怎么看?
【华图解析】
1.表明整体态度。
无论是成都的非物质文化遗产节还是其他地方举办非遗主题的展览、节庆、消费活动，都无疑拉近了人们与非遗的距离，让非遗不再神秘，不再遥远。对此行为，必须值得点赞。
2.分析论述意义。
(1)丰富了人们的精神文化生活。现阶段我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。美好生活不仅仅是吃穿等物质上的满足，更包含精神文化方面的需求，非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动，极大地展示了文化的魅力，让人们的精神文化生活更加丰富。
(2)弘扬了我国的传统文化。传统文化是我们的根和魂，具有最深沉的力量。对我们今天社会主义核心价值观的养成具有十分重大的意义。而非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动是传统文化传播的载体。通过举办非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动能更好地、更生动、更形象，更能激发人们兴趣地了解并热爱上我国的传统文化。
(3)促进了经济的发展。非物质文化遗产节和非遗主题的展览、节庆、消费活动培育起了耕读研学、餐饮民宿等农商文旅体融合发展的新业态，切切实实带动了人们增收致富，为经济发展开辟了新的道路。
3.谈对策。
(1)非遗项目要继续加强创新。可以通过深入非遗项目所在地，拜访传承人，邀请专家协助参与非遗工艺创新研发。
(2)非遗项目要以市场为导向。群众的需求就是我们发展方向。古老的非遗一定要和现代人的审美结合，多深入调研群众的意见和想法，然后不断推陈出新。
(3)非遗项目要有国际化视野。要打造非遗的命运共同体，促进各国文化的交流和融合，多举办国际非遗文化节活动，其他地方也要借鉴成都举办国际非物质文化遗产节的成功经验，推广它的做法。
——广东省考面试礼仪——
面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。
色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。
红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。
黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。
绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。
蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。
服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?
虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。
男性在应试时则应注意以下几点：
1. 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。
2. 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3. 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4. 衬衫以白色比较好。
5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9. 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
忌讳：
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。
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