2024清远公务员考试面试名单_广东省公务员考试面试时间是怎么安排的
2024-04-21 00:55 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2024年广东省公务员考试体能测试公告
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广东省公务员面试形式为：结构化面试，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。通俗来说就是通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。下面为大家展示往年广东结构化面试相关热点和试题
>>>广东公务员面试热点和面试试题
热点1：奋力把法治政府建设向纵深推进
【热点链接】
近日，中共中央、国务院印发《法治政府建设实施纲要(2021-2025年)》(以下 简称《纲要》)。
《纲要》中强调，法治政府建设是全面依法治国的重点任务和主体工程，是推进国 家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。《纲要》在制定过程中，遵循的总体思路是 “贯彻新精神、立足新起点、明确新方位、树立新目标、提出新举措”。
《纲要》强调，深入学习贯彻习近平法治思想，健全依法行政制度体系，健全行政 决策制度体系，健全行政执法工作体系，健全突发事件应对体系，健全社会矛盾纠纷 行政预防调处化解体系，健全行政权力制约和监督体系，健全法治政府建设科技保障 体系，加强党的领导等十点要求。
【政策理论】
1背景 《法治政府建设实施纲要(2021-2025)》是在《法治政府建设实施纲要(2015-
2020)》基础之上迭代的结果。十八大以来，法治政府建设不断推进，政府的公信力 得到提高，法治政府的形象深入民心，人民法治意识不断提高，人民在司法等环节收 获更多公平正义，幸福指数提升。当前，世界正处于百年未有之变局，机遇与挑战并 存。在新的发展阶段，在高质量发展过程中，更需高效地发挥政府作用，推进政府治 理现代化，全面建设法治政府。
2意义 (1)为法治政府建设指明方向。《纲要》总结过去，展望未来，回顾了“十三五”
时期法治政府建设的重大成就、成功经验，为“十四五”时期法治政府建设提供总体 规划和具体举措，能够更好发挥政府作用，从而促进高质量发展，维护社会稳定。
(2)对法治国家建设有示范作用。法治政府建设的经验，可以运用到其他领域的 法治建设。小到个人，大到国家，都是法治建设的范围。法治政府的建设，能够促进 法治国家建设，进一步推进法治社会建设。
(3)能够提高全民法治意识，在全社会形成法治氛围。当法治思维深入人心 时，人们就会从内心认可、崇尚、遵守和服从法律，运用法律解决问题，法治思维、 法治意识就会在社会中蔚然成风。
3对策 (1)加大法治宣传，营造法治氛围。政府要宣贯法治理念到地方、企业、学校、
社区、农村，可以通过网络自媒体等媒介、线上线下举办法治培训，去重点领域开展 普法工作等形式，开展形式多样、内容丰富的法治宣传活动，让全社会了解法治思 维，树立法治意识，营造法治氛围。
(2)重点突破，巩固干群关系。聚焦法治政府建设的关键环节和重点领域，根据 法治政府建设的具体目标和任务，把握时间节点，切实关心、解决人民的难题，提高 人民群众的获得感和满意度，提升政府形象，提高政府公信力，增进干群友谊。
(3)加强监管，保障落在实效。要确保把《纲要》落实落细落小，强化督办督 查，细致分工，明确权责，把《纲要》各项目标和要求，严格落到实处。
在面试中，除了出色的答题内容之外，表达的状态也格外重要，而这却是大家容易忽视的一个点，如果能够了解面试试题，就会给大家当天的表现增添光彩，接下来小编给大家分享一下面试试题。
【结构化试题】有人将“ 企” 分成“ 人” 和“ 止” 两个字，并说政府对于企业就应该是“ 有求必应，无事不扰” 。对此，你怎么看?
【参考解析】
这句话既强调了人才对于企业发展的重要作用，又说明了政府的工作机制对企业发展有着不可忽视的影响。一个是企业发展的灵魂，一个是企业创新增长的不竭动力，二者共同助力企业健康长久发展。因此，我认为应该重视二者对于企业发展的影响。
第一，充分重视人才、培养人才才能永葆企业青春不老。企业缺的不是人，而是“人才”。“人才竞争力”是关乎企业存亡的核心能力。企业应该重视人才，培养人才，因为人
才是企业的核心竞争力。就如同企业的“企”字，上面无“人”便只能停“止”一样，没有人才就没有企业的发展。
第二，政府“有求必应，无事不扰”才能为企业释负松绑。人才的作用不是决定性的，因为影响企业发展的因素有很多，比如政府对企业的管理机制。题目中强调的政府对于企
业应该“有求必应，无事不扰”，就是服务型政府的一项新举措。政府应该关注企业发展中的困难与烦恼应该着力解决，同时充分尊重市场规律，不随意插手企业管理，给予企业经
营发展的自由和空间。建立起和谐良性的关系，做企业发展的有力保障。为了使政府能够进一步助力企业发展，增强企业核心竞争力，我有以下几点建议：
第一，企业应提升人才竞争力。尤其是企业人力资源部门，制定合理的招聘体系，薪酬绩效方案等，创造优良的企业文化和氛围，广纳贤才，大力培养人才，提供其成长和锻炼的平台，使其不断增值，保障企业发展。
第二，政府应切实解决企业问题。聚焦企业的痛点和问题给予更多关注，在政策上以及资源上帮扶企业渡过难关，而不是停留在形式主义和口头许诺，对于市场管不了或者不
可抗力的原因阻碍企业发展的问题，政府都能够切实解决，将各项利好的政策落实到位，做好企业发展中坚强的后盾。企业有事时找政府，政府能够勇担责任化解危机，无事时不打扰企业，不制造麻烦。有了政府做主心骨，企业会更加充满信心，朝着规范化的方向发展。
第三，建立和谐的营商环境。建立和谐的影响环境就要切实维护好市场秩序，保护经营企业的合法权益，尊重市场规律做有效的干预，让各家企业在良性的机制中竞争、生存和持续发展。
第四，加强政企之间的沟通。建立沟通反馈渠道，倾听企业的心声和需求。拉近距离，
彼此敞开心扉交换意见，切实解决企业问题，提高政府的服务水平。
相信企业通过不断的改革创新和优化，充分发挥人才的重要作用，政府也能够做好贴心的“服务员”，企业一定能够大胆创新，大有可为，从而得到健康可持续发展。
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（编辑：广东华图）
