2024年广东省考珠海市香洲区公务员面试名单_历年广东公务员结构化面试流程、考察能力、面试题型
2024-04-14 20:58 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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根据《广东省2024年考试录用公务员资格审核和面试等事项公告》内容，明确说明2024广东省考面试采取结构化面试形式。面试地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)。本文为大家带来2024年广东省考珠海市香洲区公务员面试名单_历年广东公务员结构化面试流程、考察能力、面试题型的详细介绍。
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广东省公务员面试2019年之前所有岗位采用结构化面试，2020年起连续4年都是无领导面试形式。今年考回结构化面试，不少珠海香洲区的考生有点慌，什么是结构化面试呢？结构化面试是什么样的？会不会分级分类？接下来跟着珠海华图一起看看吧！
01结构化面试的概念
结构化面试是指针对要评价的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
02结构化面试组织流程
公务员面试中的结构化面试流程，旨在确保对报考同一职位的考生采用相同的面试题目，从而体现其在形式和内容上的系统性、结构化特点。
近年来，结构化面试已成为中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试广泛采用的面试方式。接下来，我们将详细分享结构化面试的具体流程。
(1)考生入场。由工作人员引导进入考场。
(2)审题思考。根据考官引导语，看题或听题，并思考作答要点。
(3)开始答题。严格按照考场规定和考官要求作答题目，不得超时。
(4)考生退场。由工作人员引导至候分室，等候成绩公布。
03结构化面试考场实况
(1)结构化面试考场一般会有 5～9 名考官，另外还有计时员、记分员、监督员等。
(2)题量一般为4-5道;时间为20-25分钟。
(3)通常采用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分。
04 结构化面试流程
1、抵达考场
面试当天，考生需要提前30分钟左右携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件到达面试地点。考生要注意面试的时间是上午还是下午，并且一定不要迟到，否则可能会被取消面试资格。
2、审核抽签
考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，考场工作人员会说明考场的规则，安排考生抽签。抽签之后，所有考生需要关闭通信工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管。需要注意的是，考生不要因为签号的前后而 影响自己的答题状态，抽签后应尽量让自己放松。
3、考场候考
前一位考生进入考场面试后，考场工作人员会将下一位考生引导至候考区。候考总体上要注意两个方面：第一是如何打发时间，第二是不要把自己的心理状态搞乱了。建议考生不要去想别的事情，心态要平和，没有必要给自己施加压力。
4、按号入场
一般都会有引导员指引考生进入考场，进场后正常问好，自然落座即可。
5、收听导语
进入考场落座后，考官会宣读一段导语，比如，祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道题目，面试时间为 × 分钟。考试结束前 × 分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题，一共多长时间， 剩余多长时间会收到提醒。
6、面试答题
听完引导语之后开始计时，考生进入思考答题状态。如果是考官读题，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词。若没有听清楚，可以要求考官重复一遍。如果是自己看题，考生要集中精力争取一遍抓住关键词，做好审题。注意：考官一般不会说“开始答题”之类的话语，而会问“准备好了吗”，考生回复后，自行开始答题。
7、结束退场
面试结束后，一般考官会说一段结束语。接下来，考生拿好随身物品直接离开考场，考场工作人员会在考场门口归还通信工具。已经面试过的考生不能与考场内的任何考生接触，以防止题目泄露。
8、公布分数
考生退出考场后，考场内工作人员会打分、核分、统计分数。一般情况下，考试结束后几个工作日内招考单位会在相关网站公布分数或者是考试结束后在考场外固定地点张贴整个考场的分数。
9、面试结束
考生获取分数后，需迅速离开候分室，不得逗留或随意走动。请考生回家耐心等待，后续入围和体检名单将在指定网站上公布。
05结构化面试考察能力
结构化面试主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解表达能力、举止仪表、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹创新、自我情绪控制、专业(创新)能力。
06结构化面试题型
结构化面试题型：有综合分析题、情景应变题、人际交往技巧题、计划组织协调题。
1.计划组织协调能力是广东省公务员结构化面试考查的重点测评要素，一般是通过组织活动类问题进行考查。考查的活动形式较为多样，既包括常规的宣传类活动、调研类活动，也包括上门服务等较为新颖的活动类型;
2.综合分析能力主要通过观点类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题考查 。
3.情境处理类问题主要涉及的题目类型为日常工作难题处理类问题和压力冲突处理类问题。应变能力还会和其他能力，如人际交往意识与技巧、综合分析能力等进行综合考查。
4.人际交往意识与技巧的考查，直接出题单独考查这一测评要素的情况很少见，多是将这一测评要素穿插在对其他测评要素的考查中。
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