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    2024广东省考进面试最高分是多_结构化面试流程步骤

    2024-04-12 14:20 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      佛山公务员招录考试笔试成绩已经公布,本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行,地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试),采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。

      ——广东省考面试技巧——

      一、解决人际关系问题需双管齐下

      【解题技巧】

      此类题型特点比较显著,无论题干简短还是冗长,一般存在2个矛盾:人际问题和工作问题。为此,在解决人际关系题目时,需双管齐下,先解决人际问题,再去解决工作问题,这样才能保证后续工作的顺利完成。

      【存在问题】

      抓不住人际题目的核心问题,只围绕人际问题展开论述,忽略了工作问题的解决,经常出现语无伦次、逻辑混乱,表达重复的情况,影响流畅度。接下来呢,小编通过一道题目来帮助大家解决困扰。

      【例题展示】

      你是一个项目的负责人,现在有一个很紧急的工作,但项目组成员小陈工作比较严谨,追求完美,甚至到了吹毛求疵的地步,耽误了工作进度,也引起了其他同事的不满。面对这种情况,你会怎么办?

      【答题要点】

      各位考官好,其实工作细致是一件值得提倡的事情,但凡事过犹不及,对细节追求到吹毛求疵的地步,容易一叶障目,不见泰山;更何况还耽误了工作,给其他同事造成了困扰,影响团队和谐。作为项目组负责人,我有责任义务及时劝阻小陈,调整工作方法,调和同事关系,保障工作按时完成。

      我会先跟小陈进行沟通。赞扬他对工作认真负责的态度,精益求精的精神,非常值得我们学习;同时委婉指出如果把时间全部放在一些细枝末节上面,会影响工作的进度,而且后面还有其他的同事,在等待小陈的结果去进行下一步,如果在他这个工作环节进度过于缓慢,就会把整体工作进程耽误了,希望小陈能够注意到。

      其次调节与同事的关系。建议小陈跟其他同事道歉,承诺尽快完成自己的工作交接给同事,为了尽力弥补进度,可以主动协助其他同事完成后面的任务。

      最后按时完成工作。建议小陈梳理工作进度,重新制定工作方案,把主要的时间和精力放在工作的关键地方,尽快把工作完成;在这个过程中,我也会关注小陈的进度,适当给予帮助。共同努力,保障工作按时完成。

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    2024广东省考进面试最高分是多_结构化面试流程步骤

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      ——广东省考面试热点——

      二、广东省考面试热点:弥补基层“信任缺口”

      【热点背景】

      “同一主题会议,基层干部听了好几遍。”“基层干部向上反馈困难,换来的却是‘干不了就换人’。”面对基层治理中的痛点难点,本应畅通沟通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在现实过程中却变形走样,出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况。

      不少基层干部表示,近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层,落实政策信不过、交办工作不放心,上级经常一竿子插到基层,基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

      【模拟试题】

      不少基层干部表示,近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”。对此,请谈谈你的看法。

      【华图解析】

      一、概括话题给予评价。

      面对基层治理中的痛点难点,本应畅通沟通渠道,上下一心干事,形成同向合力,然而在现实过程中却变形走样,出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况是谁都不愿意看到的。

      二、分析基层“信任缺口”存在的问题。

      1.打击基层干部干事热情。上面千条线,下面一根针,基层干部是穿针引线之人。原本基层干部就需要应付很多琐事,不仅要在平时参加各种会议领会上级会议精神,与中央保持思想统一,还需要深入群众问计问需于民,但出现上级对基层不信任,同一主题会议内容反复开反复听,无疑是在消耗基层干部的精力与热情。

      2.约束基层创新,滋生形式主义。“考核压在前,问责跟在后”,上级对基层的频繁督导问责,不仅会约束基层干部的自我发挥空间,导致他们为求保险而不愿意试错,更会使基层干部疲于发挥主观能动性,当一天和尚敲一天钟,或躺平混日子,或搞形式主义应付考核检查,背离为民初心。

      3.影响科学决策。上级部门的不信任,会导致基层不愿与上级多谈多反映,也就会让上级对基层了解不全面,进而影响科学决策。

      三、分析基层“信任缺口”出现的原因。

      少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层,落实政策信不过、交办工作不放心,上级经常一竿子插到基层,基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

      四、提出解决基层“信任缺口”的对策。

      1.上级部门转变工作作风。多换位思考,多听基层的困难与需求,切实站在基层角度理解基层的不易,多给予基层一些信任,少一些苛责。

      2.适当增加政策执行的柔性。多给基层松松绑,充分激发基层干部的主观能动性与创新力,让基层拥有更多试错的机会,激发基层干事创业的热情。

      ——广东省考面试礼仪——

      坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”,即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿,会给人以文雅稳重、自然大方的美感。坐姿的特点:安详、雅致、大方、得体。坐姿的基本要领:入座时走到座位前,转身后把右脚向后撤半步,轻稳坐下,然后把右脚与左脚并齐,坐在椅上,上体自然挺直,头正,表情自然亲切,目光柔和平视,嘴微闭,两肩平正放松,双手放在考桌上,掌心向下,两脚平落地面,起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说,在正式社交场合,要求男性两腿之间可有一拳的距离,女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲,两脚平落地面,不宜前伸。入座时应该注意:入座要轻柔和缓,起立要端庄稳重,不可弄得座椅乱响,就坐时不可以扭扭歪歪,两腿过于叉开,不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时,应用手将裙装稍稍拢一下,不要坐下后再站起来整理衣服。面试时,10分钟左右不可松懈,不可以靠在椅背上,就座时,一般坐满椅子的三分之二,不可坐满椅子,也不要坐在椅子边上过分前倾。

      最为常用的四种坐姿:

      (1)正襟危坐式。又称最基本的坐姿,适用于最正规的场合。要求:上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面,双膝双脚完全并拢。

      (2)垂腿开膝式。多为男性所使用,也较为正规。要求,上身与大腿、大腿与小腿皆成直角,小腿垂直地面。双膝分开,但不得超过肩宽。

      (3)双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用(或处于身份地位高时场合)造型极为优雅,有一种大方高贵之感。要求:将双腿完全地一上一下交叠在一起,交叠后的两腿之间没有任何缝隙,犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧,斜放后的腿部与地面呈45度夹角,叠放在上的脚尖垂向地面。

      (4)双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求:双膝先并拢,然后双脚向左或向右斜放,力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。

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