2024广州公务员面试形式_结构化小组面试流程是什么
2024-04-11 20:19 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
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揭阳公务员招录考试笔试成绩已经公布，本次笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式。下面华图小编整理了几点广东省考面试技巧及试题供大家参考。
——广东省考面试技巧——
一、六大技巧助你脱颖而出
坚定自信，展现最佳状态
自信是面试成功的基石。考生要充分认识到自己的优势和特长，用积极的心态去迎接挑战。在面试前做好充分的准备，包括了解公司背景、岗位职责等，增强自信心。同时，要注意自己的仪表仪态，保持得体的着装和整洁的仪容，展现出最佳的精神状态。在面试过程中，通过清晰、流畅的表达和稳健的步态，展现出自己的自信和从容。
运用体态语言，传递积极信息
体态语言是面试中非常重要的沟通手段。一个得体的微笑、一个肯定的眼神、一个恰当的手势，都能传递出积极的信息，增强与考官的互动。考生在面试过程中要注意保持自然的体态，避免僵硬和紧张。同时，要学会运用体态语言来辅助自己的表达，如通过点头、微笑等方式来回应考官的问题，展示自己的专业素养和良好品质。
进行眼神交流，建立信任关系
眼神交流是面试中非常重要的沟通技巧。通过与考官进行亲切、自然的眼神交流，可以建立起信任关系，让考官感受到你的真诚和自信。在回答问题时，要适时地与考官进行眼神交流，保持稳定的目光接触，展示自己的专注和认真。同时，要注意避免眼神游移不定或躲闪的情况，这会给考官留下缺乏自信的印象。
认真审题，把握关键信息
在结构化面试中，认真审题是至关重要的。考生要仔细阅读题目，抓住关键词，准确理解考官的意图。在回答问题时，要紧紧围绕题目要求展开回答，避免偏离主题或答非所问。同时，要注意控制答题时间，合理分配每个问题的回答时间，确保回答全面、深入。在审题过程中，还要学会挖掘题目背后的深层含义和考官的潜在关注点，以便更好地展示自己的能力和素质。
善举事例，增强说服力
在面试中，通过举出具体的事例来支撑自己的观点和经历，可以大大增强说服力。考生应提前准备好一些与求职岗位相关的事例，如工作经历、项目成果、团队合作经验等。在回答问题时，适时地引用这些事例，可以让考官更加深入地了解你的能力和素质。同时，要注意事例的真实性和可信度，避免夸大或虚构。在举例时，还要注重细节描述和情感渲染，让考官仿佛亲身经历了你的故事，从而产生共鸣和认同感。
凸显个性，展现独特魅力
在结构化面试中，凸显个性是非常重要的。虽然面试有标准化的流程和题目，但每个考生都是独一无二的个体，有着自己的特点和优势。因此，在回答问题时，要尽可能地展现出自己的个性和独特之处。这可以通过分享自己的独特经历、见解或创新想法等方式来实现。同时，要注意保持真实和自然，避免过度包装或伪装自己。只有展现出真实的自我，才能让考官看到你的独特魅力和潜力。
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——广东省考面试热点——
二、广东省考面试热点：弥补基层“信任缺口”
【热点背景】
“同一主题会议，基层干部听了好几遍。”“基层干部向上反馈困难，换来的却是‘干不了就换人’。”面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况。
不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。
【模拟试题】
不少基层干部表示，近年工作中出现上级对基层“不放心”的倾向。上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”。对此，请谈谈你的看法。
【华图解析】
一、概括话题给予评价。
面对基层治理中的痛点难点，本应畅通沟通渠道，上下一心干事，形成同向合力，然而在现实过程中却变形走样，出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况是谁都不愿意看到的。
二、分析基层“信任缺口”存在的问题。
1.打击基层干部干事热情。上面千条线，下面一根针，基层干部是穿针引线之人。原本基层干部就需要应付很多琐事，不仅要在平时参加各种会议领会上级会议精神，与中央保持思想统一，还需要深入群众问计问需于民，但出现上级对基层不信任，同一主题会议内容反复开反复听，无疑是在消耗基层干部的精力与热情。
2.约束基层创新，滋生形式主义。“考核压在前，问责跟在后”，上级对基层的频繁督导问责，不仅会约束基层干部的自我发挥空间，导致他们为求保险而不愿意试错，更会使基层干部疲于发挥主观能动性，当一天和尚敲一天钟，或躺平混日子，或搞形式主义应付考核检查，背离为民初心。
3.影响科学决策。上级部门的不信任，会导致基层不愿与上级多谈多反映，也就会让上级对基层了解不全面，进而影响科学决策。
三、分析基层“信任缺口”出现的原因。
少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。
四、提出解决基层“信任缺口”的对策。
1.上级部门转变工作作风。多换位思考，多听基层的困难与需求，切实站在基层角度理解基层的不易，多给予基层一些信任，少一些苛责。
2.适当增加政策执行的柔性。多给基层松松绑，充分激发基层干部的主观能动性与创新力，让基层拥有更多试错的机会，激发基层干事创业的热情。
——广东省考面试礼仪——
坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”，即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。坐姿的特点：安详、雅致、大方、得体。坐姿的基本要领：入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐，坐在椅上，上体自然挺直，头正，表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，双手放在考桌上，掌心向下，两脚平落地面，起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说，在正式社交场合，要求男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。入座时应该注意：入座要轻柔和缓，起立要端庄稳重，不可弄得座椅乱响，就坐时不可以扭扭歪歪，两腿过于叉开，不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时，应用手将裙装稍稍拢一下，不要坐下后再站起来整理衣服。面试时，10分钟左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座时，一般坐满椅子的三分之二，不可坐满椅子，也不要坐在椅子边上过分前倾。
最为常用的四种坐姿：
(1)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。
(2)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。
(3)双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用(或处于身份地位高时场合)造型极为优雅，有一种大方高贵之感。要求：将双腿完全地一上一下交叠在一起，交叠后的两腿之间没有任何缝隙，犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧，斜放后的腿部与地面呈45度夹角，叠放在上的脚尖垂向地面。
(4)双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求：双膝先并拢，然后双脚向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。
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（编辑：广东华图）
