〖2024年广东公务员进面分数汇总〗_深圳市公安局坪山分局二级警长以下笔试成绩_结构化面试_深圳省考进面分

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　　深圳省考考生看过来！就在9日上午，广东省人事考试网站官宣2024广东公务员笔试成绩啦！深圳市公安局坪山分局二级警长以下岗报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统或直接点击下方查询图片进入查看自己的笔试成绩！看完了广东公务员上岸分数相关信息之后，可别忘了2024年广东公务员进面分数汇总和省考面试结构化还是无领导相关内容也在等待着各位查阅哦~

　　PART 01

　　2024广东公务员笔试成绩查询入口

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　　2024年广东省考多少分可以进面试？每年各岗位合格分数有所不同，根据不同岗位面试比例，按照当年考生成绩高低排名，划定面试名单，但可以肯定的是，考生成绩需达到合格分数线以上，才有机会进入面试。所以小伙伴们看完广东公务员上岸分数后，也别忘记跟随小编脚步一同了解2024年广东公务员进面分数汇总相关内容呢：

　　PART 02

　　2024广东省公务员笔试合格分数线

　　2024年广东省考笔试合格分数线：

　　笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。

　　小伙伴们，要好好备考，才能在2024广东省考中取得优异成绩!记住，不要追求过线分数，而是要力争更高的分数，为自己争取更好的未来!加油!

　　PART 03

　　2024广东省考进面分数线

　　合格分数线不是入面分数线，即使我们达到了合格分数，也不一定能入面，那要怎么来确定面试对象呢?小编带你看看。

　　同一职位(组)招录人数1—3人的，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3的比例确定面试对象;招录人数4—5人的，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰2.5的比例确定面试对象，计算结果出现小数点的向下取整数值，分别为笔试成绩前10名和前12名。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

　　公安、法院、检察院及监狱、戒毒系统人民警察(司法警察)职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。

　　体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

　　部分招录职位(见职位表)将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。小编这里整理了历年广东省考进面分数，大家可以参照对比看看：

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　　就算你的笔试成绩没那么理想，占据40%分数比例的面试也有让你逆风翻盘的机会，从深圳市考和选调面试的形式看来今年会不会就考结构化呢？小编整理了省考面试结构化还是无领导，我们继续往下看：

　　PART 04

　　2024广东公务员面试考情

　　面试初定于5月中旬进行，地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试)，采取结构化面试形式！今天小编给大家讲讲结构化面试考察哪些能力：

　　结构化小组面试是考生们或多或少有所了解但又难以在考试当中取得高分的一种面试形式，因为在面试过程都在对考生进行全方位的考察。那么想要在结构化小组面试中取得高分，就需要考生在面试中全面地展现自身能力素养。所以在此，跟考生分享一些小技巧来帮助大家在面试中全面展现自身的能力素养。本文将从两个部分和大家分享交流。即结构化小组测查哪几种能力以及如何在面试过程中体现出这些能力。

　　01

　　结构化小组测查的几种能力素养

　　知己知彼方能百战不殆。了解了测查要素有哪些，才能有针对性地去提升及展示各项能力。而在结构化小组中一般测查考生六种能力素养。具体如下：

　　1 综合分析能力：

　　综合是在头脑中将事物的各个部分或组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征。分析是在头脑中将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。

　　2 计划组织能力：

　　指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

　　3 人际合作能力：

　　建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

　　4 应变能力：

　　指的是在人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题的关键，并寻求合适的办法，使事情得以妥善解决的能力。

　　5 言语表达能力：

　　指的是能够准确理解他人的意思，并且能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想准确明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。

　　6 举止仪表：

　　概括来说即仪容仪表自信得体，行为举止大方得当。尤其强调回归自然，避免模板、僵化。

　　02

　　如何体现出自身具备以上能力素养

　　一般来说，在结构化小组面试当中，对于综合分析能力、计划组织能力以及人际合作能力的考察会从答题和过程两个维度进行评判;而关于应变能力、言语表达能力及举止仪表会贯穿在面试全过程中。这里为便于各位考生理解，会先从贯穿答题全过程的几项能力素养谈起，进而和大家介绍如何向考官展示自己是“全能选手”。

　　1 举止仪表

　　具体来说，要求考生仪表端庄、穿着得体大方，行为举止得当。举止仪表一般7-8分，只要不特别随意即可。特别强调服装不关键，精气神最重要。且精气神好的考生可打至9分，不好的考生可能只能得到5分。因此在举止仪表这一测查要素中，考生们一定要在面对考官时精气神十足。

　　2 言语表达能力

　　具体要求考生在面试当中表述流畅、简洁清楚、用词准确、条理性强、且有感染力和说服力。

　　3 应变能力

　　具体指考生在考场上能够冷静、反应迅速、应对得当、态度亲和。该能力素养贯穿在考生答题和互评环节。而想要呈现出较强的应变能力，则需要各位考生能够在别人提出质疑时从容冷静地应对，以及快速反应。

　　4 综合分析能力

　　一方面体现在答题维度，即分析问题思路清晰善于抓住问题要害解决问题的方法切实可行。另一方面体现在过程维度。具体来说有两点，第一点、观点全面性和正确性。即在点评时需点评优点和缺点，与此同时，不能为了点评而点评，需要点评别人真实存在的问题。第二点、分析的深刻性和严谨性。即在点评时需要围绕点评的观点给出论据。例如，当指出组员在答题过程中提到的活动可行性不强时，需具体指出该活动不可操作性在哪里，在此基础之上围绕“如何更好地组织活动确保可行”进一步给出自己的建议。

　　5 计划组织能力

　　一方面体现在答题维度，即针对任务目标和要求，主动获取信息合理调配资源，有效组织协调;策划方案思路清晰，考虑周全，操作性强。另一方面体现在过程维度。在此强调，各位考生尤其注意要有时间意识和规则意识。比如在结构化小组面试当中，超时和乱顺序大概率会被扣分，因为这是考生计划组织能力较弱的体现。

　　6 人际合作能力

　　一方面体现在答题维度。即能够换位思考，积极主动配合，善于协调他人，在沟通协调中共同完成任务，角色把握准确，说理透彻方法有效，情景针对性强。

　　此外，在过程维度，无论是表情还是动作，“全能选手”都应当体现出认真倾听，待人友善。当然，在“对事不对人”的原则基础上委婉地表达自己的观点也是人际合作能力较强的体现。

　　理论需要结合实践，在这里预祝各位考生在多答多练之后考试顺利。

　　PART 05

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（编辑：广东华图）