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    合格分数线为60分!2024年公务员广东成绩_广东公务员面试能力题目

    2024-04-11 07:29 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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      @给位考生,2024年查询广东省考成绩查询入口官网于2024年4月9日正式开通!随着省考笔试成绩的公布,接下来的重要环节就是面试的准备了。对于考生来说,面试主要考察考生的分析、领导、应变、表达、合作和自控等能力。因此,考生们需要充分利用这段时间,做好充分的准备,以便在面试中能够发挥出自己的最佳水平。下面,为了使同学们更加便捷地查询成绩,掌握自己的省考考试状况,惠州华图小编专门为大家汇总了2024广东省考面试成绩、广东省考面试热点、广东省考历年入面分数线等考试信息,赶紧行动起来,查询你的省考成绩吧!

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    合格分数线为60分!2024年公务员广东成绩_广东公务员面试能力题目

      01

      一、合格分数线

      笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。笔试成绩已经公布,考生可登录报名系统查询。

      二、资格审核

      资格审核在4月10日至4月23日期间组织,主要采取线上审核的方式进行,有必要的可现场审核。考生须在指定时间通过广东省公务员考试录用管理信息系统上传相关审核资料照片(jpg格式),上传照片需清晰、准确,以便审核。

      需上传的资料主要包括:身份证、报名登记表(需在报名系统下载核准后签名)以及职位要求的其他资格条件证明材料等;国内2024年应届毕业生另需提供学生证。

      资格审核的具体要求,请考生密切留意公务员主管部门或招录机关的相关公告或通知。

      三、体能测评

      报考公安、法院、检察院、监狱戒毒管理机关人民警察等职位的考生须进行体能测评,由各地级以上市公务员主管部门或省直招录机关按规定组织实施。体能测评的时间、地点以及测评项目和标准请考生留意各地级以上市公务员主管部门或省直招录机关的相关公告或通知。

      四、面试

      面试初定于5月中旬进行,地点设在招录职位所在考区(报考省直机关的考生在职位所在考区面试),采取结构化面试形式。各招录职位具体面试时间、地点请留意报考职位所在考区公务员主管部门相关公告或通知。

      满打满算,省考笔试已出,面试可以准备起来啦,上岸就差一步了

      公考热度一年比一年高,竞争越来越大

      上岸的关键,还是在于自身的考前准备是否充分

      很多参加今年省考的同学

      离上岸就差一步

      准备省考面试路上的绊脚石真不少,没有学习搭子,备考进度跟不上?

      没有信息渠道,总是错过面试公告?

      没有最新的面试资料?还在拿旧资料备考?

      小编已经帮大家整理好了

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      2024年广东省公务员笔试成绩于4月9日正式公布啦

      想必接下来

      大家最关心的就是什么时候进行面试了

      面试

      将于5月中旬进行,采取结构化面试形式

      那么

      接下来我们除了等面试时间和面试地点的公布

      还得赶紧把面试提前学起来

      用这段时间打地基,面试时间一到,就能得心应手了

      面试提前学,学什么?怎么学?

      来来来

      这就告诉你

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      温馨提示:

      2024年广东省公务员笔试成绩已经公布,面试将于5月中旬进行,省考面试准备时间并不充裕,我们必须要提前为省面做好充分准备,免得到时候临时抱佛脚会让你手忙脚乱,信心大减的。正所谓,“强中自有强中手”,省面亦是如此。考公的路上,远比想象中要更加困难与繁琐,考生们务必要调整好心态,提前做好心理准备,才能“守得云开见明月”。

      如果你还是面试小白,跟我来,先来了解一下往年广东公务员面试zhen题:

      1.工作中对于一些事情,有的人倾向于自做决定,有的人认为芝麻大小的事也需要请示,联系实际工作,你怎么看?

      【参考解析】

      作为下属向领导请示和汇报工作理应是工作的一部分,也是做好本职工作的必须环节,但是对于这个请示的度的把握也非常重要。有的人事无巨细都要向领导询问工作意见,有的人闷头苦干事事按照自己的想法推进工作,这两种做法都有失偏颇,我们应该平衡好请示的度。

      向领导请示工作是非常必要的。领导一般具有大局意识和宽阔的眼界,对工作也有独到的见解。面对领导交待的工作或者自己在工作中遇到问题,向领导及时汇报有助于我们对工作内容有深刻理解,避免因为自作主张导致工作失误,从而使我们更好完成工作任务。

      但是如果芝麻大小的事也需要请示,就会存在过度请示的问题,也会产生诸多危害。从领导角度来讲,领导本身工作任务就很繁重,负责整个部门的业务,如果我们事无巨细都找领导帮忙,肯定会耽误领导的时间,影响领导处理更为重要的工作,可会影响领导单位的重要决策。从我们个人角度来讲,我们每次遇到问题就只会请求领导的帮忙,就会养成依赖的习惯,放弃独立思考和独立解决问题的锻炼机会,也不利于我们工作能力的提升。我们身为下属有责任为领导分忧解难,不能事事请示,这样也会让领导觉得自己缺乏独立思考和独立解决问题的能力,久而久之领导也不敢对自己委以重任,从而丧失更大提升自己的机会,对自己来说可能会得不偿失。

      对即将步入工作的我也有很大的启发。在未来工作中要平衡好请示的度,不能不请示,也不能做到事事都请示。首先,我们要明确请示的内容。什么工作需要请示什么工作需要自己做决定要有个清晰的认知。需要请示的工作有哪些?对于要求比较严格,工作期限比较紧急,核心重要工作我们需要进行请示,只有准确了解工作具体安排和工作目标,我们在做任务的时候才不会走偏。另外对于审查报告或者专项资金的使用方面也需要做到请示和汇报,我们恰到时机的汇报有助于让领导了解工作的动态,从而更好做出决策。需要自己决定的工作有哪些?平时基础性和日常性工作就需要自己做决策,遇到问题多思考,选择出最优的解决方案,对于拿不准的也需要自己先做出方案的情况下,再向领导请示。其次,工作中遇到问题,我们可以寻求多元化的解决途径。向有经验的老同事请教,向群众了解,也可以自己查阅相关资料。

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    (编辑:广东华图)

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