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　　华图教育——【粤来粤懂】扎根广东23年，是广东第一家公务员培训的机构，是广东省考培训的首选，领跑整个行业。23年的积累带来充足的教研沉淀，深度结合广东省考面试考情考务进行本地化教研，精心研发具有广东省考面试特色的系列课程。

　　广东省公务员面试形式为：结构化面试，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。通俗来说就是通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。下面为大家展示往年广东结构化面试相关热点和试题

　　>>>广东公务员面试热点和面试试题

　　热点6：开弓没有回头箭，反腐一直在路上

　　数目竟然超4亿，另外如中石油腐败窝案、中移动腐败窝案、铁道部腐败窝案、湖南 药监腐败窝案、民生银行“虚构理财”窝案等严重的窝案，涉嫌人数众多、数目巨 大，不仅影响了社会主义经济秩序的安定和政治稳定，制约了经济的健康发展，还损 害了党和政府在人民心目中的形象，更损害了广大人民群众的利益。

　　自2013年反四风建设至今，国家已打了不少大老虎，拍了许多小苍蝇，大老虎中 仅省部级以上官员就有51人，其中有正国级官员周永康，还有副国级官员、省委书 记、中央委员等50余人，小苍蝇更是数不胜数。从反腐倡廉到扫黑除恶，中纪委强 调，以反黑除恶促反腐倡廉，做到除恶务尽。

　　2原因 (1)法律体系不够健全。针对公职人员收受贿赂、贪污公款、职务寻租等腐败问

　　题，我国反腐败的相关法律还不够完善，规章制度不够健全，让投机取巧分子看到空 子，令别有用心的贪腐人员有机可乘。

　　(2)思想腐化堕落。受社会不良风气的影响，一些公职人员民主意识不强、党性 缺失、自身立场不坚定，滋生形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。更甚 者，经不住金钱与名利的诱惑，利用职位之便捞取个人利益，罔顾党纪国法。

　　(3)打击力度不够。某些部门或个人权力过大，职权分配不合理，且缺乏有效的 制约监督机制，助长了贪污腐败的增长。

　　(4)相关配套措施与技术的缺失。部分官员财产信息不透明，关于官员资金信息 的搜集与统查方面技术水平低，资产核查任务重，成本较高;官员财产申报主体少、 范围小、内容少、公开范围窄，恶意转移财产时较难受到有效监测。

　　3对策 (1)完善顶层设计，加强法律法规建设。一个健全的法律体系可以对腐败现象起

　　到有效的震慑作用，为腐败的发现与处理提供科学的指导。所以打老虎拍苍蝇的决心 应从建立健全相关法律体系开始。同时，还应形成有效的防腐监督制度，从制度到执 行都有章可循，建立不敢贪的机制。

　　(2)加强干部的思想文化教育，营造风清气正的官场风气。加强党风廉政建 设，坚持反四风，充分发挥党员的带头作用;开展专项教育实践活动，创造良好的氛 围;加强党内学习，树立申报榜样;加强民主政治建设，增强公民民主意识，强化

　　“两个责任”意识，让公职人员不想贪。 (3)加大监督力度，完善执行体系，加强执行力度。建立预防与控制机制，深入

　　贯彻依法治国的十六字方针，做到严格执法，违法必究，开展专项整治活动，达到立 竿见影的效果。另外相关部门也应相互配合协作，建立长效的、常规的制度，形成良 性循环。同时还应加强监督，不仅是政府内部的监督和党内监督，还应充分引入社会 监督系统，例如公民、工青妇等人民团体或群众组织、新闻媒介等主体的监督，进行 普遍性社会监督，社会团体监督，社会舆论监督和网络监督。

　　(4)完善相关配套政策与体系，为根除反腐保驾护航。进一步推广、完善官员财 产申报制度，公务人员在任期和离任时期，依照规定的时间向国家有关部门申报个人 家庭财产并积极接受监督与审查。官员财产申报制度是美国、泰国、墨西哥、俄罗斯 等现代法治国家普遍施行的一把反腐利器，有利于从源头上治理官员腐败的问题。另 一方面构建完善的公务员收入保障制度，完善相关福利待遇，增强公职人员的获得感 和使命感。

　　【结构化试题】现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈创新性建议。

　　【参考解析】

　　基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创新性建议：

　　第一，充分调查，明确不开口的原因。通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法

　　进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。

　　第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。

　　其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。

　　对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制，

　　明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。

　　其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心中无墨导致。

　　就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训，提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。

　　其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提思想、给政策，让大家都敢说。

　　一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部的担当意识和责任意识。

　　除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的

　　关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目的。

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（编辑：广东华图）