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　　华图教育——【粤来粤懂】扎根广东23年，是广东第一家公务员培训的机构，是广东省考培训的首选，领跑整个行业。23年的积累带来充足的教研沉淀，深度结合广东省考面试考情考务进行本地化教研，精心研发具有广东省考面试特色的系列课程。

　　广东省公务员面试形式为：结构化面试，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。通俗来说就是通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。下面为大家展示往年广东结构化面试相关热点和试题

　　>>>广东公务员面试热点和面试试题

　　热点2：碳中和　

　　【知识应用】

　　1有人说，仅仅依靠政府和企业努力节能降碳，难以完成“2030年碳达峰，2060 年碳中和”的战略任务，一定要有广大民众参与，改变其生活行为方式向绿色低碳方 向转变。对此，请谈谈你的看法。

　　2为了让全市的各机构、各企业、广大市民都参与到碳达峰、碳中和的战略中 来，你市要组织一次“低碳减排”的主题宣传活动。领导将此事交给你，请问你如何 组织?

　　3为了响应碳中和战略，鼓励市民使用电气等清洁能源替代石油、煤等旧能源。 领导安排你去某小区进行电磁炉推广，但许多小区居民认为电磁炉炒菜不好吃，炒菜 看不见明火不习惯，不想使用电磁炉，因而参与的积极性不高。请问你怎么办?

　　4为了严控碳排放，你们要对高能耗企业增收碳税、进行产能限制，有一家本地 9

　　二十多年的小企业找到你，说他们小本经营，在限产能和增税后，肯定就活不下去 了，请求你网开一面。请问你怎么办?

　　【评分要点】

　　1 【评分要点】 (1)能够认识到碳中和战略提出的背景和意义。比如：温室气体排放导致全球气

　　候变暖，增加了极端天气发生的频率;低碳减排是国际国内经济可持续发展的必然趋 势等。

　　(2)能够认识到政府和企业是节能降碳的主要力量。比如：一方面在于企业耗能 大且集中，利用产业升级、技术迭代等方式可以起到较好的节能降碳效果;另一方面 企业受经济利益驱动，很多时候缺少自觉性，需要政府的引导和强制执行。

　　(3)能够认识到广大民众在节能降碳中的积极作用。比如：低碳出行、随手关灯 关水等，绿色生活方式都有利于节约能源;同时，也要认识到这种作用有限，因为要 改变认知和习惯是一件较为困难的事。

　　(4)能够认识到碳中和的实现需要政府、企业和广大民众的共同参与。比如：政 府给予政策支持和指导;企业优化升级，进行产业结构调整;广大民众养成节能降碳 的好习惯等。

　　2 【评分要点】 (1)能够明确此次宣传活动的目标。比如：通过宣传让大家了解“低碳减排”的

　　重要性，提升“低碳减排”的意识，号召更多的人参与到“低碳减排”的行动中来。 (2)能够有效设计此次宣传活动的内容。比如：碳达峰、碳中和战略的意义;低

　　碳减排与每个人密切关系;有效低碳减排的方式方法;政府对低碳减排行为的激励措 施等。

　　(3)能够采用丰富多样的方式进行宣传。比如：在机构内可以组织知识竞赛、学 习交流座谈会等;在企业进行“低碳减排”宣讲、组织高能耗企业升级转型研讨会等; 面向广大市民，既可以使用电视、网络、车载广告等媒体渠道，也可以组织废旧物品 创意大赛、低碳减排绿色骑行等活动，带动民众节碳减排。

　　【结构化试题】小王是刚进单位的新员工，一次单位体检，让他负责统计名单，但是名单里却漏了一个老同志，对此老同志找到办公室和小王吵了起来，你作为这次体检活动的负责人，怎么对小王和老同志进行劝说?请现场模拟。

　　【参考解析】

　　先不要吵了，小王你先去忙你的工作吧。李主任，您先消消气，来，坐下喝点水。这个事情我也了解了，确实是小王工作上的失误，我先替他给您道歉了，我很理解您的心情，

　　但是争吵也解决不了问题，反而会让您更生气，而且让其他同事和领导知道了也不太好，您说是吧。您一直是单位里德高望重的老前辈，我们都很尊重您，尤其是您为单位一手培

　　养了很多优秀的骨干，就连小王也经常跟我说他很崇拜您，有机会要多跟您学习。小王刚刚来单位，对单位各科室的情况还不熟悉，而且上次我让他统计名单的时候恰好赶上您休

　　假不在单位，也是疏忽大意没有再核对一下就给您漏掉了，但是他平时工作表现还是很积极认真的，这次的失误相信他会深刻记住，也请您给新同志一个机会。当然这个事情我也

　　有责任，没有仔细查看他统计的名单，一会儿我会让他把您的名字添加上，并且对接好体检机构，保证您一定能够按时参加体检，以后我也会注意多监督指导小王，避免出现差错，给同事们带来不便，这次的事情还望您多多包涵。感谢李主任的理解，好，那您就先回，稍后对接好了我让小王亲自去告诉您。

　　小王，工作忙怎么样了?我跟李主任沟通完了，他已经回去了。这个事情你也不用太

　　过于自责，我也理解你当时可能没有考虑太多，但还是得吸取教训，以后工作还得应该更加严谨细致才行。你来单位这段时间做的工作大家都有目共睹，平时的表现各方面大家都

　　很认可，所以在细节上更是马虎不得。如果对单位的人员情况不了解，你可以询问我或者请教其他的老同事，要学会善于利用周围的资源，这些能够帮助你快速高效地完成好工作。

　　而且李主任毕竟是老前辈，不管怎么说跟他争吵就是不对的，要尊重老同志。一会儿你把李主任加到体检名单里，然后赶快对接体检机构，保证李主任能按时体检。对接好了之后，

　　你去亲自告诉李主任让他放心，同时记得给他道个歉，他也不会跟你计较，好了，去吧，有啥问题可以找我沟通哈。

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