广东省考面试培训班_华图的广东公务员考试培训课程效果好不好
2024-04-10 11:19 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2024年广东公务员考试成绩已经正式公布，报考者可登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。资格审核在4月10日至4月23日期间组织，面试采取结构化面试形式，初定于5月中旬进行。 进面以及未进面但有调剂机会的考生，要开始准备面试了。面试在广东公务员考试中同样占据重要的地位，因此各位考生万不可忽视。那面试考哪些方面？又该如何下手呢？广东华图教育为各位同学提供了广东面试课程和广东公务员面试培训,广东省考面试辅导，大家可以根据需求选择。
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一、合格分数线
笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。笔试成绩已经公布，考生可登录报名系统查询。
二、资格审核
2024年4月10日至19日期间组织，由各招录机关采取线上审核方式进行，跨单位打包的职位由市委组织部牵头，会同相关招录机关进行审核。
资料上传时间：2024年4月10日—16日17:00;
资料审核时间：2024年4月17日—19日17:00。
逾期未上传资格审核材料的，视为自动放弃审核资格。
摘自<<2024年广东省公务员考试体能测试公告>>
面试如何取得高分?
面试答题的内容质量本身是很重要的
还要有逻辑的输出让考官能听得懂
水平更好的考生往往在答题内容层次上
就懂得设计逻辑，由浅入深、由表及里地剖析阐述，
这样的考生更容易获得考官青睐
而培训的意义就是让你有话说，把话说好，有亮点的说出来，
一句话就是改善你的短板，挖掘和发扬你的长处。
华图教育在面试课程招生过程中，根据岗位招考人数1：1等额招生，如果你的岗位只招1个人，那我们服务您一人.
实现方式：全国全省华图全网联动，你来了你的对手就来不了.
招生方面：等额招生，避免考生在华图内部竞争，
课程设置方面：课程分岗，教学分阶，训练分块;
班级设置方面：牺牲部分生源保障学员上课氛围,也实现小班教学，保障每个学生的练习次数和指导时间，
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1、华图简介
华图教育成立于2001年，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、军队文职等各类人才招录考试培训。
坚持“以客户为中心”的经营理念，学员通过华图的门店、图书、网站、移动应用等平台体验、学习华图的各类课程。
2、目标人群
华图教育的目标人群，主要是各类应届大学毕业生以及存在工作岗位转换需求的社会在职人员。用户年龄主要集中在20-39岁之间。
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>>>广东公务员面试技巧
从侯考开始到离开面试考场都要保持自始至终的规范性礼节。
(一)侯考——调整状态
等待面试的时候不要让自己过于放松，否则会和你进考场高度紧张的心情形成巨大的反差，但也不要过于紧张，快速复习一下之前看过的资料，最好在脑子里一遍，保持最佳状态，一直到进入考场。
(二)进场——保持镇定
这时候你被引领员叫到了，不要惊慌，这时候是不记时间的，调整好状态，保持清醒和镇静。进入面试场前，绝不能忘记敲门，不先敲门就进入，是最不礼貌的行为。敲门通常为连续二、三次，等里面传来“请进”的声音，再推门进去。
整个面试走场时，男士应保持步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象;女士应保持步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。先在考生席附近站定，然后问候考官，等考官示意后即可坐下。
(三)入座——简洁大方
考生入座时，应注意调整一个适合自己的椅子与桌子的距离，这时考官通常观察你的手、脚以及神情等有没有多余的动作。坐姿要保持笔直且要自然，手自然平放在桌上，予人稳重之感。
(四)退场——有始有终
面试结束后，考生起立，向考官微笑道谢，后要把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，即为后者摆好桌椅，鞠躬，恭敬地与考官道别。
>>>广东公务员面试试题
【结构化试题】有人将“ 企” 分成“ 人” 和“ 止” 两个字，并说政府对于企业就应该是“ 有求必应，无事不扰” 。对此，你怎么看?
【参考解析】
这句话既强调了人才对于企业发展的重要作用，又说明了政府的工作机制对企业发展有着不可忽视的影响。一个是企业发展的灵魂，一个是企业创新增长的不竭动力，二者共同助力企业健康长久发展。因此，我认为应该重视二者对于企业发展的影响。
第一，充分重视人才、培养人才才能永葆企业青春不老。企业缺的不是人，而是“人才”。“人才竞争力”是关乎企业存亡的核心能力。企业应该重视人才，培养人才，因为人
才是企业的核心竞争力。就如同企业的“企”字，上面无“人”便只能停“止”一样，没有人才就没有企业的发展。
第二，政府“有求必应，无事不扰”才能为企业释负松绑。人才的作用不是决定性的，因为影响企业发展的因素有很多，比如政府对企业的管理机制。题目中强调的政府对于企
业应该“有求必应，无事不扰”，就是服务型政府的一项新举措。政府应该关注企业发展中的困难与烦恼应该着力解决，同时充分尊重市场规律，不随意插手企业管理，给予企业经
营发展的自由和空间。建立起和谐良性的关系，做企业发展的有力保障。为了使政府能够进一步助力企业发展，增强企业核心竞争力，我有以下几点建议：
第一，企业应提升人才竞争力。尤其是企业人力资源部门，制定合理的招聘体系，薪酬绩效方案等，创造优良的企业文化和氛围，广纳贤才，大力培养人才，提供其成长和锻炼的平台，使其不断增值，保障企业发展。
第二，政府应切实解决企业问题。聚焦企业的痛点和问题给予更多关注，在政策上以及资源上帮扶企业渡过难关，而不是停留在形式主义和口头许诺，对于市场管不了或者不
可抗力的原因阻碍企业发展的问题，政府都能够切实解决，将各项利好的政策落实到位，做好企业发展中坚强的后盾。企业有事时找政府，政府能够勇担责任化解危机，无事时不打扰企业，不制造麻烦。有了政府做主心骨，企业会更加充满信心，朝着规范化的方向发展。
第三，建立和谐的营商环境。建立和谐的影响环境就要切实维护好市场秩序，保护经营企业的合法权益，尊重市场规律做有效的干预，让各家企业在良性的机制中竞争、生存和持续发展。
第四，加强政企之间的沟通。建立沟通反馈渠道，倾听企业的心声和需求。拉近距离，
彼此敞开心扉交换意见，切实解决企业问题，提高政府的服务水平。
相信企业通过不断的改革创新和优化，充分发挥人才的重要作用，政府也能够做好贴心的“服务员”，企业一定能够大胆创新，大有可为，从而得到健康可持续发展。
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