广东辅导中心_靠谱的2024广东广州铁路运输法院公务员考试考试培训机构推荐
2024-04-10 04:09 广东公务员考试网 来源：广东省公务员考试网 
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2024年广东公务员考试成绩已经正式公布，报考者可登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。资格审核在4月10日至4月23日期间组织，面试采取结构化面试形式，初定于5月中旬进行。 进面以及未进面但有调剂机会的考生，要开始准备面试了。面试在广东公务员考试中同样占据重要的地位，因此各位考生万不可忽视。那面试考哪些方面？又该如何下手呢？广东华图教育为各位同学提供了广东面试课程和广东公务员面试培训,广东省考面试辅导，大家可以根据需求选择。
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一、合格分数线
笔试、面试及考试总成绩合格分数线均为60分。笔试成绩已经公布，考生可登录报名系统查询。
二、资格审核
2024年4月10日至19日期间组织，由各招录机关采取线上审核方式进行，跨单位打包的职位由市委组织部牵头，会同相关招录机关进行审核。
资料上传时间：2024年4月10日—16日17:00;
资料审核时间：2024年4月17日—19日17:00。
逾期未上传资格审核材料的，视为自动放弃审核资格。
摘自<<2024年广东省公务员考试体能测试公告>>
备考路，一个人走，或许走的很快；
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广东省公务员面试培训班教师精细化地点拨的确能帮助其捋顺结构化面试的程序、基本题型与答题思路，有效把握答题要点。
提高面试能力。受训者一般都是广东省公务员笔试通过的个体，笔试考笔头知识也就是纯记忆的东西，面试在于实践，在于你的表现，能通过笔试的学习者具备一定的学习能力和培训技能迁移能力。那面试培训中习得的学习技能与学习风格以及培训中对招考单位组织体系，政务思维训练，政务实务练习和实践、社会现象的剖析视角也会对其被录取上岗后的工作绩效和表现产生一定的影响。
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>>>广东公务员面试技巧
公务员面试过程中心理状态很重要，考生应在考前调整好自己的心态，以免走进心理误区。面试中考生最容易出现一下三种心理误区：
第一，过于自信，看轻面试。这种心理一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，或是一些通过裸考顺利进入面试环节的考生，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信，在胜利的喜悦中冲昏了头脑，忽视了对面试的复习和练习。殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。
第二，过于自卑，看轻自己。有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的压力。例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
第三，“期望”过高，加大心理压力。有些考生对公务员考试期望过高，或是父母期待很大，急欲通过面试，无形中给自己造成了很大的心理压力，可是压力越大考试却往往会不尽如人意。因此，考生应该摆正好自己的心态，正确看待公务员面试，正确认识自己。
>>>广东公务员面试试题
【结构化试题】近日来，有人建议政府采用“直播带岗”的形式，帮助企业解决“用工难”问题，领导采纳了此建议，并让你负责去进行调研和制定方案，你会怎么做?
【参考解析】
受疫情影响，导致线下招聘受阻，就业问题的矛盾更加突出。而“直播带岗”作为一种新型的招聘模式，充分利用互联网的优势，跨越时空限制在企业和求职者之间建立精准的联系，不仅让求职者在云端实现就业，也破解了企业用工难的问题。因此，我会认真准备，详细计划，以确保调研的全面性和方案的可行性，具体我会这样去做：
第一，全面收集信息。我会向人社局了解当前的未就业人数、年龄段、岗位技能等方面的详细信息，确保后续直播带岗过程中提供的岗位符合大众需求;同时我会向一些流量
较大的招聘平台了解当前的招聘数据以及岗位的供需情况等，以分析企业和求职者之间存在的问题。全面把握好本次调研的基本信息，做好准备工作。
第二，做好细节筹备。我会召集单位内部有调研经验的同事和人力资源部门的同事共同组成调研小组，询问他们关于本次调研的一些想法，并且明确各自的安排与分工。结合
收集回来的基本信息制作调研问卷，针对问卷内容小组内进行认真研讨，保证问卷的科学全面。同时对本次调研活动进行宣传动员，强调调研的纪律。
第三，有序开展调研。一方面，我会通过问卷调研和实地走访的方式，向企业发放调研问卷，了解企业的经营状况、工资福利、提供的岗位情况等，并向企业说明直播带岗的好处，希望企业能积极参与认真准备;另一方面，我会请人社部门协助对于未就业人群通过短信提醒的方式发放电子问卷，同时沟通各街道和社区的工作人员协助进行宣传，为了鼓励大家积极参与，告知他们可以以社区为单位领取礼品。
第四，整理制定方案。将调研的信息数据进行筛选整理，请单位内部专业做统计的同事协助进行数据统计和分析。依据统计的结果制定直播带岗的方案，方案中包括主播为单位人力资源部门的负责人，直播环节分为三个部分，即岗位介绍、在线指导和技能分享，
其中第一个部分是针对企业介绍岗位情况，后两部分是针对求职者给予面试指导和一些新兴职业所需的技能分享。最后将整个调研情况和制定的方案输出，向领导进行汇报，听取领导下一步的工作指示。
总之，政府要通过直播带岗搭好台唱好戏，落实落细稳就业促发展的各项举措，就是实实在在的为人民服务。
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（编辑：广东华图）
