快来查分！广东2024年公务员成绩公布_广东信宜公务员面试公告
2024-04-09 19:16 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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重要提醒！2024年广东公务员考试笔试成绩查询入口于2024年4月9日正式开通！2024年广东公务员笔试成绩的公布是省考过程中的一个重要节点。它标志着考生们辛勤努力的成果即将揭晓，也预示着他们即将迈向面试征程。希望每一位考生都能够以平和的心态面对成绩，无论结果如何，都要坚定信心，勇往直前。下面，为了使同学们更加便捷地查询成绩，掌握自己的省考考试状况，汕头华图小编专门为大家汇总了广东公务员省考2024成绩、广东省考面试着装要求、广东省考入围分数线等考试信息，赶紧行动起来，查询你的省考成绩吧！
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2024年广东省考面试形式及流程(参考2023年)
2024广东公务员面试形式是什么？从近年的情况看，广东省考采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。2023年广东省考面试采取无领导小组讨论方式进行。无领导小组讨论面试形式成为广东地区公务员面试主流形式。
2017-2019年，广东省考采取的是结构化面试，主要涉及四种题型：综合分析、组织协调、应急处理、人际关系，这四种题型，比较贴近机关工作实际，也符合机关考察工作能力需要。
2020-2023年，广东省考采取的是无领导面试，2021年份公告写了采取无领导或结构化方式进行，但从最后岗位考试的情况来看，全部都是无领导。主要涉及的题型为：多选题、多选排序题、多选提对策题、多选补充选项题、资源分配题和方案题。
无领导面试流程
01
组织入场。
正式考试开始之前，考生需要经历入场准备阶段，这一阶段考生需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。
建议：入场注意站姿、走姿，问好时注意表情。
02
提纲准备。
确保每位考生面前有本次面试的题本材料后，考试正式开始，由工作人员计时。正式开始后的第一阶段即为提纲准备阶段，该阶段每位考生都有5-15分钟的独立阅读和提纲撰写时间，该阶段主要是为后续发言等环节做好准备工作，一般都会发放草稿纸和笔，具体时间依据当场考试规定。
建议：发言提纲简洁有条理，建议多撰写一份备选提纲。
03
个人陈述。
通常考生根据抽签顺序依次发言，每位考生需要围绕相同的问题，独立陈述自己的想法，一般每人发言时间不超过3分钟。
建议：该阶段尽量不要和发言过的考生有雷同发言，如果观点和前者完全相同时，建议可以在发言中总结前者并做出个性化的补充，或者在提纲准备环节提前想好备选观点，发现观点重合时用备选素材进行发言。
04
自由讨论阶段。
个人陈述阶段结束后，进入自由讨论环节，按照平均一人5分钟的原则确定讨论时间，一般8至12人一组，时间为40-60分钟。考生要对指定的问题展开讨论，并对题目要求的内容得出一致意见。考生如何发言、发言的次序和次数等均由考生自行表现，讨论过程中考官不做任何发言或提醒。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色，只参照评分标准要求表对考生表现进行评分。
建议：找准个人角色，可以充当观点补充者、把控时间者、阶段性总结者、领导者等角色，争取更多发言机会，推动讨论进程。
05
总结陈词阶段。
自由讨论时间结束后，小组总结陈词者为考官进行总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，总结陈词时长一般为2-5分钟。通常情况下，总结陈词者由小组成员推选产生，或者由考生进行自荐且全组成员通过后产生。
建议：争取成为总结陈词者，总结时既要总结讨论成果，也要总结讨论过程。
满打满算，省考笔试已出，面试可以准备起来啦，上岸就差一步了
公考热度一年比一年高，竞争越来越大
上岸的关键，还是在于自身的考前准备是否充分
很多参加今年省考的同学
离上岸就差一步
准备省考面试路上的绊脚石真不少，没有学习搭子，备考进度跟不上？
没有信息渠道，总是错过面试公告？
没有最新的面试资料？还在拿旧资料备考？
小编已经帮大家整理好了
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2024年广东省公务员笔试成绩于4月9日正式公布啦
想必接下来
大家最关心的就是什么时候进行面试了
根据往年省考时间安排来看
面试
会在成绩公布后的20天左右进行
也就是4月下旬
那么
接下来我们除了等面试时间和面试地点的公布
还得赶紧把面试提前学起来
用这段时间打地基，面试时间一到，就能得心应手了
面试提前学，学什么？怎么学？
来来来
这就告诉你
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温馨提示：
2024年广东省公务员笔试成绩已经公布，面试预计将于4月下旬进行，省考面试准备时间并不充裕，我们必须要提前为省面做好充分准备，免得到时候临时抱佛脚会让你手忙脚乱，信心大减的。正所谓，“强中自有强中手”，省面亦是如此。考公的路上，远比想象中要更加困难与繁琐，考生们务必要调整好心态，提前做好心理准备，才能“守得云开见明月”。
如果你还是面试小白，跟我来，先来了解一下往年广东公务员面试zhen题：
1.工作中对于一些事情，有的人倾向于自做决定，有的人认为芝麻大小的事也需要请示，联系实际工作，你怎么看？
【参考解析】
作为下属向领导请示和汇报工作理应是工作的一部分，也是做好本职工作的必须环节，但是对于这个请示的度的把握也非常重要。有的人事无巨细都要向领导询问工作意见，有的人闷头苦干事事按照自己的想法推进工作，这两种做法都有失偏颇，我们应该平衡好请示的度。
向领导请示工作是非常必要的。领导一般具有大局意识和宽阔的眼界，对工作也有独到的见解。面对领导交待的工作或者自己在工作中遇到问题，向领导及时汇报有助于我们对工作内容有深刻理解，避免因为自作主张导致工作失误，从而使我们更好完成工作任务。
但是如果芝麻大小的事也需要请示，就会存在过度请示的问题，也会产生诸多危害。从领导角度来讲，领导本身工作任务就很繁重，负责整个部门的业务，如果我们事无巨细都找领导帮忙,肯定会耽误领导的时间，影响领导处理更为重要的工作，可会影响领导单位的重要决策。从我们个人角度来讲，我们每次遇到问题就只会请求领导的帮忙，就会养成依赖的习惯，放弃独立思考和独立解决问题的锻炼机会，也不利于我们工作能力的提升。我们身为下属有责任为领导分忧解难，不能事事请示，这样也会让领导觉得自己缺乏独立思考和独立解决问题的能力，久而久之领导也不敢对自己委以重任，从而丧失更大提升自己的机会，对自己来说可能会得不偿失。
对即将步入工作的我也有很大的启发。在未来工作中要平衡好请示的度，不能不请示，也不能做到事事都请示。首先，我们要明确请示的内容。什么工作需要请示什么工作需要自己做决定要有个清晰的认知。需要请示的工作有哪些？对于要求比较严格，工作期限比较紧急，核心重要工作我们需要进行请示，只有准确了解工作具体安排和工作目标，我们在做任务的时候才不会走偏。另外对于审查报告或者专项资金的使用方面也需要做到请示和汇报，我们恰到时机的汇报有助于让领导了解工作的动态，从而更好做出决策。需要自己决定的工作有哪些？平时基础性和日常性工作就需要自己做决策，遇到问题多思考，选择出最优的解决方案，对于拿不准的也需要自己先做出方案的情况下，再向领导请示。其次，工作中遇到问题，我们可以寻求多元化的解决途径。向有经验的老同事请教，向群众了解，也可以自己查阅相关资料。
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