2024年广东中山公务员估分_广东公务员试题及答案解析视频

2024-03-21 05:13 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　ps：估分的意义在于，考生能够结合自己的分数情况，预估进面的可能性。由于估分存在着一定的分差(但差距不大)，再加上申论无法进行精准估分，大家可以结合自己所报地区往年进面分数线，综合今年题目难度及竞争情况分析，提前准备面试！

　　为了方便各位考生估完分后，精准预估自己是否进面，广东华图小编整理了历年广东省公务员考试各考区进面分数线，仅供考生参考！

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　　 （ps：数据仅供参考）

　　考完2024年广东省公务员笔试的小可爱们都估分了吧？对比了往年广东省考进面分数线之后，相信大家都心中有数了。如果你估分分数理想，那么，小编提前恭喜你，一只脚已经迈过笔试门槛啦！接下来，千万别犹豫，抓紧时间准备面试，别等分数出来之后再动手，那时候只剩1个月时间，临时抱佛脚会让你手忙脚乱，信心大减。

　　如果你还是面试小白，跟我来，先来了解一下往年广东公务员面试zhen题：

　　背景材料：

　　A县处于边远地区，存在人才引进，难留住人才的问题。研后整理出了导致问题出现的8个原因：

　　1、总体工资水平不高，对高层次人才的吸引力不足，本地人才也不愿意回来就业。

　　2、地处偏远地区，属于劳务输出大县，大部分人都到外地务工，导致人才外流。

　　3、缺乏优质的企业平台，缺少高新技术和龙头企业，高端就业平台不足。

　　4、政府人才引进的激励政策没有全面落实，导致人才特別是高层次人才引人不足。5、企事业单位不重视人才引进、人才培养、人才服务，没有形成良好的重视人才的意识。

　　6、基层工作人才工作机制不健全，基层单位没有重视人才的重要性，尤其是一些乡镇领导干部对人才重视意识不强。

　　7、县级财政拨付的人才经费比较少，经费缺失导致人才难以流入。

　　8、没有形成爱才惜才的浓厚氛围，不能发挥优秀人才的引领和示范作用。

　　任务：

　　(一)从上述8个原因中选出最应该优先解决的三项，并说明理由。