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    广东省2024选调面试公告_广东省选调生考试面试名单2024

    2024-02-21 13:09 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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      不容错过!2024广东选调生考试笔试成绩发布之后,预计两周内就会公布选调生面试名单,准备面试的同学们,要加油了!广东选调生面试定于2月29日组织,面试形式一改往年的无领导,结构化重震考场!面试是选调生选拔的重要环节,考生们要认真准备,全面提升自己的综合素质和能力。

    点击查看:2024广东定向选调生面试名单广东省2024选调面试公告_广东省选调生考试面试名单2024

    广东省2024选调面试公告_广东省选调生考试面试名单2024

      PART 1

      2024广东选调生招录成绩查询

      关心“2024广东选调生公告公布”的小伙伴注意啦!2024年广东省选调生招录笔试成绩已经正式于1月12日晚上发布!点击广东省2024选调面试公告_广东省选调生考试面试名单2024广东选调生笔试成绩查询入口就可以查到成绩啦!笔试成绩已成定局,只是看到的时间早晚而已。还无法确定自己是否入面的话,小编先给大家捋捋,查到选调生笔试成绩后第一步!

      很多人可能只是关注分数,但怎么样才算成功进入面试了呢?

      需要关注四个重点信息(举例):

      1、入围面试的人数比例为1:3,假设岗位招录1人,笔试成绩前3名的同学进入面试。

      2、入围面试后需要进行资格审查,如果资审不通过,即便笔试成绩排名达到要求了,是不能参加面试的哦~

      3、广东选调生有递补机会。如果你的岗位招1人,你排在第4名。如果前3名的某位同学放弃进入面试的机会或资格审查不合格,就会依名次进行递补,那你就当仁不让了。

      4、报考公安、监狱戒毒机关人民警察职位的报考者,通过资格审核后,还须进行体能测评。体测不通过,不能进入面试。

      PART 2

      2023年广东省选调生入面分数

      湛江市 2023年度选调生笔试“较低分”

    招录机关 招录职位 职位代码 笔试 面试 综合
    湛江市住房和城乡建设局 一级主任科员以下 11500722391001 66.7 84.00 75.35
    湛江市生态环境局 徐闻分局一级主办以下 11500642391001 66.15 82.10 74.125
    吴川市自然资源局 国土空间规划股一级科员 11505282391001 66.1 83.00 74.55
    湛江经济技术开发区交通运输 局 规划建设科四级主任科员 11502082391001 65.65 77.90 71.775
    湛江市遂溪县 城月镇人民政府 1名、洋青镇人民政府 1名 一级科员 61500092391001 65.25 87.80 76.525
    中共廉江市纪律检查委员会、 廉江市监察委员会 派驻纪检监察组一级主任科员以下 11505742391001 64.15 83.60 73.875
    吴川市公路事务中心 公路工程股一级科员 11501502391001 63.85 83.30 73.575
    遂溪县公路事务中心 公路工程股一级科员 11501482391001 62.25 79.00 70.625
    湛江市坡头区 龙头镇人民政府一级科员 61500052391001 61.85 83.50 72.675
    湛江市徐闻县 西连镇人民政府四级主任科员以下 61500102391004 60.35 74.90 67.625

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    广东省2024选调面试公告_广东省选调生考试面试名单2024

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      PART 3

      2024年广东省选调优秀大学毕业生结构化面试辅导

      注意了!2024广东选调生招录面试形式一改前面四年的无领导,调整为结构化了!考生关心的“结构化面试为什么报选调生”小编都收到啦,下面就来给大家捋捋广东省选调生招录结构化面试的那些事儿!

      人际交往意识与技巧是公务员面试考查的重要测评要素之一,一方面观察考生是否能够培养良好的同事、群众关系,营造良好的工作氛围,另一方面也考查考生能否解决问题、更好地开展工作。总而言之,人际题就是在考查我们为人处事的原则,以及解决问题的能力,因此,正确的心态、良好的沟通能力、恰当的处理方式是至关重要的。接下来华图教育就重点分析人际关系类题目的作答方法。

      一、审清题目是“关键”

      人际关系题的核心是在解决问题,因此,审题时要抓住题干中需要解决的问题,找准问题,针对性解决是我们答好人际题的关键。一般情况下,人际题中的矛盾设置还是比较棘手的,既涉及人际问题,也涉及工作问题,因此,在审题时我们要敏锐地去捕捉题干中的“问题词”或“矛盾词”,确定需要解决的问题数量和具体表现。举例说明一下:

      例题:你手下的小王、小张,共同搞一个方案,他俩意见不统一。要你当场评判,你倾向于小王,但为避免激化矛盾你就没有当场表态,结果小王、小张都不满意,影响工作,你怎么办?(以下部分的分析也会以该题为例进行说明)

      在本题中,“小王、小张意见不统一”是很明显的矛盾,除此之外,“为避免激化矛盾你就没有当场表态”导致了“小王、小张都不满意”影响工作的顺利开展。因此,共三个问题需要解决,即自己当场未表态、小王小张不满意和意见方案不统一。

      二、理清思路是“前提”

      对问题的解决一定是建立在深入地分析和正确的认识之上的,因此,在阐述具体解决办法之前,通过对问题的分析理解梳理清楚问题之间的逻辑关系,构建答题思路是非常有必要的。

      在本题中,既有工作矛盾,又有人际矛盾,要想搞定方案,就应该先要解决小张、小王的情绪问题,而小张、小王之所以有情绪,是对你的“未表态”表示不满。所以还需要先解决自己未当场表态问题;再解决小张、小王不满意问题;最后处理小张、小王对方案意见不统一问题。

      三、解决问题需“务实”

      解决问题是核心,是重中之重,必须通过做法的务实和细节的凸显来针对性解决题干中的矛盾和问题。

      在本题中,想要处理好上述所找到的三个问题,不仅要明确处理问题的逻辑构建,更要在此基础之上进行细节的展开。比如,解决自己当场未表态的问题,就要对自己的做法进行反思。作为领导这一做法到底哪里出现问题了呢?这些都是需要细节凸显的。具体而言,我们就可以说“作为领导,没有当场表态的确是不对的,在面对下属意见分歧的时候,领导坚决不能和稀泥,应该采取恰当的方式处理,做到不沉默、不回避,及时解决问题,将下属之间的矛盾消除在萌芽中。”大家在平常练习中,也要根据题干信息和实际情况进行展开,在处理人际问题与工作问题上更细致、更务实。

      以上就是面试人际关系类问题的一些答题小技巧,供大家参考学习。

      PART 4

      2024年广东定向选调生时政积累

      3、伊朗海军扣押一艘美国油轮

      据伊朗伊斯兰共和国通讯社报道,伊朗海军11日在阿曼海扣押了一艘美国油轮,“以报复美国盗窃伊朗石油”。

      4、缅甸海军查获1.45吨冰毒

      缅甸毒品泛滥管控中央委员会11日说,缅海军近日在领海查获1.45吨冰毒,并抓获5名犯罪嫌疑人。

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      PART 5

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      如何有效学习结构化面试才能提高自己的竞争力呢?

      作文是笔头的面试,面试是口头的作文。

      可以说,面试的实质就是作文,中国的文章学讲究“豹头猪肚凤尾”,即文章要有开头、主体、结尾。”君子务本,本立道生“,考生面试备考过程中,就要学会如何开头、如何把主体部分答饱满、如何结尾。常见的开头方法有后果法、意义法、大政方针法、名言警句法、辩证法等;主体部分关键有两个,即纵向说多,横向说长;常规的结尾方法有总结法、反思法、展望法等。

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