2024广东选调面试时间公告汇总_广东定向选调面试名单
2024-02-14 20:27 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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火热来袭！2024广东定向选调生笔试成绩已经出炉！那些在笔试中脱颖而出的考生，准备好迎接面试的挑战了吗? 面试定于2月29日组织，采取结构化面试方式进行，小编这里整理了选调生面试名单查看入口，各位可收藏码住：
PART 1
2024广东省选调优秀大学毕业生成绩查询
关心“广东选调生笔试成绩”的小伙伴注意啦!2024年广东选调生笔试成绩已经正式于1月12日晚上发布!点击
广东选调生笔试成绩查询入口就可以查到成绩啦!笔试成绩已成定局，只是看到的时间早晚而已。还无法确定自己是否入面的话，小编先给大家捋捋，查到选调生笔试成绩后第一步!
如果判断自己是否入面?
广东省选调生笔试成绩查询界面如下图
考生可以看到自己的分数及排名，有了这些信息大家就可以判断自己是否入面。
资格审查入围比例是按招录职位人数的1:3确定(也就是招1人必须进前3，招2人必须进前6...)如果你很不幸刚好在1:3的范围外，也不要太难过，同岗位有考生放弃面试机会或资格审查不通过的，就会按笔试成绩依次递补，就很有可能通过递补进面。
PART 2
2023年广东省选调生招录入面分数
惠州市 2023年度选调生笔试“较低分”
| 序号 | 笔试 | 面试 | 综合 |
| 60900612391001 | 66.65 | 82.6 | 74.625 |
| 60900352391001 | 66.6 | 81.1 | 73.85 |
| 10902282391001 | 66.3 | 84.2 | 75.25 |
| 60900362391001 | 66.3 | 81 | 73.65 |
| 60900702391002 | 66.15 | 79.6 | 72.875 |
| 60900302391001 | 66.05 | 80.5 | 73.275 |
| 60900702391001 | 65.15 | 81 | 73.075 |
| 10902992391001 | 64.15 | 82.6 | 73.375 |
| 60900452391001 | 63.75 | 80 | 71.875 |
| 60900202391001 | 63.7 | 78.3 | 71 |
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PART 3
2024年广东省选调生结构化面试辅导
注意了!2024广东选调优秀大学毕业生面试形式一改前面四年的无领导，调整为结构化了!考生关心的“广东选调生面试试题”小编都收到啦，下面就来给大家捋捋广东选调生招录结构化面试的那些事儿!
人际交往意识与技巧是公务员面试考查的重要测评要素之一，一方面观察考生是否能够培养良好的同事、群众关系，营造良好的工作氛围，另一方面也考查考生能否解决问题、更好地开展工作。总而言之，人际题就是在考查我们为人处事的原则，以及解决问题的能力，因此，正确的心态、良好的沟通能力、恰当的处理方式是至关重要的。接下来华图教育就重点分析人际关系类题目的作答方法。
一、审清题目是“关键”
人际关系题的核心是在解决问题，因此，审题时要抓住题干中需要解决的问题，找准问题，针对性解决是我们答好人际题的关键。一般情况下，人际题中的矛盾设置还是比较棘手的，既涉及人际问题，也涉及工作问题，因此，在审题时我们要敏锐地去捕捉题干中的“问题词”或“矛盾词”，确定需要解决的问题数量和具体表现。举例说明一下：
例题：你手下的小王、小张，共同搞一个方案，他俩意见不统一。要你当场评判，你倾向于小王，但为避免激化矛盾你就没有当场表态，结果小王、小张都不满意，影响工作，你怎么办?(以下部分的分析也会以该题为例进行说明)
在本题中，“小王、小张意见不统一”是很明显的矛盾，除此之外，“为避免激化矛盾你就没有当场表态”导致了“小王、小张都不满意”影响工作的顺利开展。因此，共三个问题需要解决，即自己当场未表态、小王小张不满意和意见方案不统一。
二、理清思路是“前提”
对问题的解决一定是建立在深入地分析和正确的认识之上的，因此，在阐述具体解决办法之前，通过对问题的分析理解梳理清楚问题之间的逻辑关系，构建答题思路是非常有必要的。
在本题中，既有工作矛盾，又有人际矛盾，要想搞定方案，就应该先要解决小张、小王的情绪问题，而小张、小王之所以有情绪，是对你的“未表态”表示不满。所以还需要先解决自己未当场表态问题;再解决小张、小王不满意问题;最后处理小张、小王对方案意见不统一问题。
三、解决问题需“务实”
解决问题是核心，是重中之重，必须通过做法的务实和细节的凸显来针对性解决题干中的矛盾和问题。
在本题中，想要处理好上述所找到的三个问题，不仅要明确处理问题的逻辑构建，更要在此基础之上进行细节的展开。比如，解决自己当场未表态的问题，就要对自己的做法进行反思。作为领导这一做法到底哪里出现问题了呢?这些都是需要细节凸显的。具体而言，我们就可以说“作为领导，没有当场表态的确是不对的，在面对下属意见分歧的时候，领导坚决不能和稀泥，应该采取恰当的方式处理，做到不沉默、不回避，及时解决问题，将下属之间的矛盾消除在萌芽中。”大家在平常练习中，也要根据题干信息和实际情况进行展开，在处理人际问题与工作问题上更细致、更务实。
以上就是面试人际关系类问题的一些答题小技巧，供大家参考学习。
PART 4
2024年广东定向选调生时政积累
5、2022年全国科普经费达191亿元
记者10日获悉，科技部日前发布的2022年度全国科普统计数据显示，以政府投入为主导的全国科普经费稳中有升，2022年全国共筹集科普工作经费191.00亿元，比2021年增长1.02%。其中，各级政府部门拨款154.30亿元，占当年经费筹集额的80.79%。
6、市场监管总局开展国家质量基础设施集成服务基地建设试点
国家市场监督管理总局近日印发《关于开展国家质量基础设施集成服务基地试点工作的通知》(以下简称《通知》)，确定了内蒙古、吉林等14个国家质量基础设施集成服务基地试点项目，以优化服务、提高效率、辐射带动为导向，加强计量、标准、认证认可、检验检测等要素统筹建设与协同服务，推进技术、信息、人才、设备等向社会开放共享，探索建立健全高效实用、要素融合、便利快捷的质量基础设施集成服务新机制、新模式。
PART 5
2024年广东省选调优秀大学毕业生面试图书课程推荐
公务员结构化面试
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如何有效学习结构化面试才能提高自己的竞争力呢?
懂得结构化面试的考情。
结构化面试常规有五大题型，即人际沟通、应急应变、组织管理、现象分析、观点分析。前三者统一算作怎么办的题目，以解决问题做好事情为答题目标;后二者统一算作怎么看的题目，以讲清现象、观点的来龙去脉为答题目标。面试时间上，一般一道题5分钟，三道题15分钟，四道题20分钟，依此类推。
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