成绩已出！2024年军队文职面试成绩计算方式_吉林军队文职面试形式

2024-02-14 16:31 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　 2024年军队文职笔试成绩发布后，成功入围的考生就会陆续接到面试通知。有些同学报考的岗位没有其他竞争者，或者同岗位入围的其他人放弃面试了，那是不是上岸就稳了？面试满分为100分，看看往年上岸考生的面试分数，拿到60-90分的考生都有(90分以上的很少)，但从没有人面试分低于60分。其实，文职面试成绩低于60分者，不得作为军队文职人员预选对象。军事人才文职招聘网同步更新了2024年内蒙古军队文职成绩公布时间、军队文职考试进面分数、军队文职护士面试成绩、面试备考资料等相关考试资讯，大家可以看看！

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　　笔试成绩查询

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月28日起提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。

　　1、成绩单上有哪些内容？

　　输入用户名和密码，跳转的成绩页面中，有考生的公共课分数、专业课分数以及岗位代码为2024XXXX的入围分数线。如果考生进入面试，分数线后面还附带一句：您已入围，用人单位将通过电话、电子邮件等方式与你联系。

　　2、能否查到其他入围考生信息？

　　答案显然是不能的。官方公布的查分通道只允许考生本人查询，当然，如果笔试阶段你的前后位考生和你报的部队岗位相同，该考生可以对考号进行顺推，选择城市，可以得到个别人的成绩，但这这种机率很小。

　　关于成绩排名

　　军队文职招考只会公开各岗位的分数线(即入围考生中的最低分数)，且不按照成绩高低排序。这样考生只知道自己和分数线的分差，而不知道和前一名的差距。

　　军队文职笔试公共科目和专业科目满分相加为200分，各科目按30%折算计入总成绩，因此想上岸，在笔试上“占领高地”非常重要。

　　进面入围名单

　　1、官方公布的名单排名是否为成绩排名？

　　成绩出来后，官网上会出来一份全军入围考生的汇总文档。在这份文档上，你能看到同岗位其他入围选手的名字。小编在此提醒各位考生，名单上的排名并非实际成绩排名，考生们要理性看待这份名单，不要多做假设。

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　　如上图，举个例子如往年中央军委办公厅某单位助理员入围名单中可以得到的信息是：5个人入围，其中这5个人中有人分数是140.1，且是这5个人中最低的。

　　2、什么时候知道笔试排名？

　　笔试的排名会在面试环节中揭晓，不过在前一天用人单位与考生见面环节中，考生们可以通过互相交流，对成绩排名进行大致的预估。正式知道笔试排名的时间是在面试抽签环节，考官会按照成绩排名顺序依次让考生进行抽签。

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　　2024年军队文职笔试成绩查询通道于1月28日已经开通，军事人才网招聘文职提醒各位考生，笔试入围的小伙伴要捉紧时间备考面试，不要错过考试时间哦！同时，广东华图教育针对2024年军队文职面试，推出了>>>【2024军队文职面试赢面班】面试课程。同时，针对进面的考生，下面是广东华图小编建议的军队文职面试备考资料推荐：

　　2024年

　　军队文职笔试成绩已经公布

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　　大家都要

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　　2024年军队文职护理岗面试题：文职是铁饭碗吗？

　　2024年年军队文职面试在成绩发布后，考生会陆续收到面试通知，文职市面上的面试题少之又少。以下是小编通过考生回忆问题整理的面试答题案例。

　　有人说，文职是铁饭碗。你怎么看？

　　【参考答案】

　　有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。

　　一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的；消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。

　　而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。

　　而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。

　　事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。所以，我们务必要做到：

　　第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。

　　第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。

　　第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。

　　总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。

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