查分数了！2024甘肃省军队文职面试名单_军队文职面试内容及形式

2024-02-12 21:21 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　 2024年军队文职成绩查询入口已经公布了，参加了笔试考试的考生可以登录成绩查询网站进行成绩查询！成绩公布方式是中央军委政治工作部通过军队人才网提供，全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。全军文职人才网同步更新了2024年军队文职统考成绩公布时间、军队文职分数表、军队文职辅警面试名单、面试备考资料等相关考试资讯，大家可以看看！

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　　一、成绩查询

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月28日起提供全军统一笔试成绩查询。笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请；属于成绩复查范围的，按《2024年军队文职人员公开招考报考指南》明确的程序和时限申请查分；复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　二、确定入围人员名单

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

　　公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。

　　军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2023年10月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。

　　三、面试

　　用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

　　面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

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查分数了！2024甘肃省军队文职面试名单_军队文职面试内容及形式

　　2024年军队文职笔试成绩查询通道于1月28日已经开通，军事人才网招聘文职提醒各位考生，笔试入围的小伙伴要捉紧时间备考面试，不要错过考试时间哦！同时，广东华图教育针对2024年军队文职面试，推出了>>>【2024军队文职面试赢面班】面试课程。同时，针对进面的考生，下面是广东华图小编建议的军队文职面试备考资料推荐：

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　　2024年军队文职护理岗面试题：文职是铁饭碗吗？

　　2024年年军队文职面试在成绩发布后，考生会陆续收到面试通知，文职市面上的面试题少之又少。以下是小编通过考生回忆问题整理的面试答题案例。

　　有人说，文职是铁饭碗。你怎么看？

　　【参考答案】

　　有人认为军队文职的职业稳定性有较好的保证，就是一种铁饭碗，其实这种心态是十分危险的。

　　一名文职人员如果持着这样的心态，那么对工作的开展是极为不利的；消极怠工也将成为家常便饭，不利于军队的建设。同时，这种心态也不利于自身的进步和提高，在心态上将会变得更加的“佛系”，在行动上也会变得更加的“迟缓”，毫无责任意识与担当意识。

　　而之所以有人认为文职是铁饭碗，是因为文职人员不会被无故随意辞退。但是，在录用后入职人员需要签订聘用合同，聘期结束后是“续聘”还是“失业”全在自身，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，也就是说，文职人员需要表现好，能够胜任工作，才能保证职业的稳定性。这其实就是我们常说的“优胜劣汰”的竞争法则。

　　而文职遵循“优胜劣汰”法则其目的：一方面对优秀的文职人员是一种鼓励，对人岗匹配的工作人员来说，能保障其稳定、长期为军队服务。另一方面也使一些员工感受到竞争氛围带来的外在压力，会倒逼文职工作者不断进取，努力提高自身职业素质和能力，更好地胜任工作。

　　事实上，没有天生铁饭碗的工作，只要做到责任意识、担当意识，就能胜任工作，那么任何工作自然就成了铁饭碗。所以，我们务必要做到：

　　第一，肩上有责任。尽职尽责做好行政管理工作。根据工作需要，认真撰写、编辑各类文件，对单位发布的通知做到及时地上传下达，做好档案管理等工作。

　　第二，心中有集体。遵守单位内部规章制度，服从单位管理，与同事多沟通，多交流，团结一致，勤奋工作，构成良好的工作氛围。

　　第三，手上有本领。在本职工作的基础上，积累经验，勤学好问，不断查缺补漏，完善自我，充实自我，展现自我。

　　总之，要打破对文职是“铁饭碗”的错误认识，时常居安思危，不断努力奋进。

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